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遣散是針對水冷器對話量身定制的。正常工作不像那， 正確的？ Innies對Lumon有很大的攻擊指控！我們永遠不會回到一家如此順利地撒謊，經常對其員工的公司工作 - 等一下，對嗎？
為了更清楚地了解遣散我們對美國工作場所文化的反思不那麼富裕，我們引入了互聯網的傑出工作場所建議專欄作家，詢問經理的艾莉森·格林（Alison Green），提供她的分析。她看了一個新的觀眾，她看著飛行員及其後續行動，”半環“ 和 ”永久性，”以及許多剪輯到本週的“再見，self夫人。”綠色可能在Macrodata的改進中擁有光明的未來，因為Lumon的所有最恐怖的數字都跳到了她身上。該系列誇大了典型公司環境的一些最糟糕的方面，但綠色欽佩其表面和審訊“許多動態的功能障礙有多深。它們對人們的靈魂非常有毒，這不是誇張的。關於現代工作場所的許多事情對人們來說非常有害，而且我認為文化中的談話並不多，部分原因是這是一個如此巨大，複雜的問題。我們該怎麼辦？”
讓我們從您的整體印像開始遣散。您如何看待這個世界，其中的人們，以及他們如何在Lumon Industries工作？
根據您發送給我的剪輯，該節目感到非常幽默。然後，當我開始觀看完整劇集時，我意識到，哦，這很黑。仍然很有趣，但是很黑。以非常有限的知識進來，這似乎是關於公司工作場所對我們的期望以及企業文化的奇怪和不真實的評論。它問我們那種工作場所的需求是什麼，以及在心理上對我們有什麼作用。遣散強調了企業文化的險惡性，但是這些元素中的許多元素都存在於現實生活中，我們都習慣了它們，以至於我們在明顯的險惡框架內不考慮它們。如果這樣做，我們可能會更好。
告訴我更多有關公司生活中奇怪的不真實性的信息。
近年來，關於將您的全部真實自我帶入工作，這是胡說八道。在許多情況下，我們實際上不想要它！我們不希望人們將生澀的自我上班，或者他們的種族主義自我上班，或者他們的性騷擾者自我工作。即使您擺脫這些極端，人們通常也不是明智的，甚至不安全的是人們將自己的充分，真實的自我努力工作。大多數人的日常現實是，如果他們想獲得晉升或加薪或在工作中得到人們的普遍讚賞，並且擁有一個良好的網絡，他們可以輕鬆找到另一個工作，那麼在大多數情況下，他們就無法使自己的全部工作能夠工作。這是既定信念和現實現實的非常奇怪的並置。
這種對比是演出的核心。盧蒙（Lumon）希望從其被割斷的員工的極端分隔意識中受益，但遣散本身在適應和員工行為方面造成了不同的問題。
我在考慮那裡的語氣和方法。從飛行員的開場場景中，那個活潑，樂觀的帕特納戴上公司的一切都超級險惡，與現實生活真正息息相關。當赫利在那張桌子上醒來而她感到恐懼時，馬克甚至都不承認她的恐懼，他只是以劇本非常活潑的企業基調提出了這些調查問題。那是她作為切斷員工的頭五分鐘！這種公司的聲音是許多公司與員工一起使用的聲音，而且我們所有人都怪異地接受了它。我的意思是，我們經常嘲笑它，但這是工作生活中非常普通的部分，而且是如此的怪異和不真實。
你如何看待如何遣散提出工作紀律措施？
這可能是節目中最遠的方面。當然，必須一遍又一遍地重複綜合聲明，直到他們判斷您最終是真誠的虐待性。但是，有一個線程與許多從事現實生活工作的人聯繫在一起，這是基本的信念，即可以強迫員工遵守他們反對的事情，可以在精神上擊敗他們直到他們接受。他們不會讓您重複一個奇怪的陳述或短語1000次，但是隨著時間的流逝，他們會在一種文化中浸透您的精神。那是真實的。
您對新的（和Lumon似乎認為，改善）的休息空間及其隨附的“有所改善”做了什麼”Lumon正在聽" 影片?
好吧，這是一個完整的思想。在現實生活中，我們可能不會像那個視頻那樣看到任何如此公然或誇張的東西，但是Innies可以看到他們的加班意外冒險（他們都不知道，這是歡迎或讚賞的）現在被扭曲在他們面前。他們被告知：“您是公司的救世主，我們非常感謝。”他們知道那不是真的。每當符合公司的利益，在現實生活中一直在工作中發生這種使用，以使某些事件順利進行並前進。假裝每個人都在同一頁面上，即使每個人都不知道自己不是，當公司的利益符合自己的興趣時，就像他們的比賽都很好。當您介紹自己知道的東西並不真誠，您必須決定如何對此做出回應，您是否讓自己擁有自然的Helly R.對“到底是什麼？我們不會感覺到您描繪我們的方式！” 還是您會採取更籠統的政治反應，並與公司展示的一切一起進行？真的很難導航。
該視頻幾乎感覺像是米爾奇克（Milchick）的一部分。 Innies知道加班的偶然性，但他們也知道，即使他正在吹捧的改革，他仍然可以部署該工具。
哦，加班的偶然性是人們在現實生活中越來越多地處理的鏡子。人們可以在家中與家人放鬆身心的工作是很普遍的，但是任何時候都可以要求他們轉向自己的工作角色。
遣散程序使公司有可能利用將其切斷的員工視為Subhuman。
是的，我們為希望讓所有人進入同一頁面並在工作中建立共識。有時候這是真的，但幾乎總是只有一定程度，超出了管理層真的不在乎您是否購買過。在很多事情上，它將按照他們想要的方式去做，而您'要么這樣做，要么在工作中的生活對您來說很難。
實際上，您可以為自己做出更好的決定，如果您真的了解正在發生的事情，則更有可能獲得所需的結果。意識到，我對此的投入並不重要，，，，但是我在另一個部門的盟友確實有影響，，，， 強大。一旦您理解了這些動態，您就可以完成更多的工作，但是由於一切都籠罩在雙重言論中，因此很多人很難從自己的工作生活中獲得想要的東西。
這也適用於中層管理人員的不可分割的員工。
我喜歡科貝爾與董事會會面的第一個季節結束時的場景，她必須通過這種羞辱的待遇微笑並保持尊嚴。她上面發生的事情沒有透明度。她應該移交有關她下面發生的事情的總信息，她想與她上方的管理水平結盟，但他們並沒有與她互動，甚至沒有尊重她。
即使在被解僱的羞辱之後，也得到了明顯的道歉，以及一份工作，海倫娜·伊根（Helena Eagan）也在現場彌補，科貝爾仍然想要重新進去。
我們所有人都從事工作，人們對組織的不良做法或不良行為者的忠誠使他們在公司工作。科貝爾已經從他們那里切斷了，但是她在半夜仍在那裡，準備做他們的骯髒工作。它一直在發生。
您如何理解這種內部矛盾的心理學？
對於很多人來說，為了對工作感到良好，這佔了我們醒來的時間和身份的很大一部分，重要的是要感覺自己在義人方面從事好事。辭職時，這不僅會被開關關閉。在很多情況下，它應該這樣做，但是即使沒有人為此付錢，這種思維方式也確實很強大。
每個情節都對Lumon對動機津貼和激勵措施的非常奇怪的理解進行了一些新的插圖。您是否看過像手指陷阱這樣的小飾品或在現實世界中的音樂舞蹈體驗等事件？
我喜歡他們如何捕捉人們對糟糕的公司特權感到如此興奮的方式。手指陷阱有點誇張，但是華夫餅派對！人們對工作中的免費食物感到非常興奮，甚至那些可以舒適地負擔得起自己可能想要在任何一天享用的食物的人也感到非常興奮。用新的和不同的東西分解工作生活的灰色低迷，這是一件非常令人興奮的事情。他們釘住了成年人對這種次要零食的熱情。
這些漫畫也引起了我的注意。我在辦公室工作的辦公室工作非常接近，人們會自豪地展示它們，因為他們讓他們感到有價值。如果您作為一個沒有美國工作生活經驗的外星人走進去，這對您來說是非常奇怪的，但是在這種文化中，這似乎並不奇怪。
