這篇文章最初於2015年8月發表。我們今天將其重新發布正在進行的勞資糾紛在美國作家協會和人才協會之間成千上萬的公會作家解雇了他們的經紀人最近幾天。如果您一直想知道好萊塢經紀人確實做什麼，這就是答案。

作為UTA和WME的前喜劇經紀人，Priyanka Mattoo代表了許多大牌作家和表演者，然後離開與傑克·布萊克（Jack Black）創立了電視製作公司。現在，她寫道和指導，但她仍然遇到了一波喜劇，希望只有前經紀人才能提供的建議，信息和鼓舞人心的談話。在展覽業務中，他們說這全都與您認識的人有關。好吧，您很幸運，因為現在您知道Priyanka！

代理和經理的工作有什麼區別，我是否需要這兩個？ - Megan P.，洛杉磯
開玩笑的笑話是，經理可以穿運動鞋上班，但特工穿西裝。例外是，如果您的經紀人穿運動鞋，她必須非常重要。

表面上，代理商的目的是通過排隊的工作來使您有更多更好的工作，這是一個非常系統的過程。任何代表計劃的第一部分，無論是代理商還是經理，都是熟悉您的工作 - 發送您的腳本，邀請大量有影響力的人參加您的現場表演，分享您的導演捲軸等。當您實際擁有那部作品時，請簽名，我們稱之為“電話卡”。第二部分是像處女秀一樣在城裡游行，以便您遇到上述所有相關喜劇，製片人，電視或電影中的作家。特別是在喜劇中，這是彼此認識的人的簡短清單。然後所有這些人互相交談，說：“我遇見/看到/閱讀了這個非常有趣，聰明的人，您應該看到他們活著或閱讀他們的腳本和呼叫代理人X來設置某些東西”，理想情況下，他們要么想發展您的想法或開始將您列入他們的新開放工作。良好代表的頭幾個月感覺就像是一連串毫無意義且蜿蜒的會議，但它們是有用的，因為業務中的人們對Goldfish的短期回憶以及我們製作演員，作家或導演名單時，靠近頂部通常與您遇到某人的時間直接有關。人們喜歡僱用他們認識和喜歡的人，因此投資面對面永遠不會有任何傷害。

第三部分，覆蓋範圍是特定於機構的。在這種情況下，覆蓋範圍並不是指腳本摘要，而是指代理商收集信息以找到您工作的徹底而艱苦的方式。每個代理部門的每個年輕代理商都被分配了覆蓋範圍 - 也就是說，他們需要不斷致電並提取有關哪些鑄造，寫作或指導作業的信息，以及他們正在考慮填寫這些作業的信息。分配了業務中的每個工作室和金融家，因此任何工作都無法通過破解。例如，在每週的人才部門會議上，整個部門都坐下來瀏覽開發中每部電影的項目網格，並在每個工作室，獨立電影和宣傳客戶的每項開放工作中進行交談，他們可能適合這一點。從電視點燃到未錄製的每個部門都會發生同樣的情況。對於任何必須打電話的人來說，這是一個可怕且耗時的障礙（或者只是我，因為我對此非常可怕），但這是代理商在每個客戶中都能擁有的每一個機會的頂部。 “覆蓋範圍”是一個術語，使娛樂業的所有人都陷入了賦格狀態，但這是代表的堅果和螺栓 - 匹配每個可用客戶的每個可用機會。

經理的目的更為明確，即保持您的長期，大型目標的步伐。我覺得我在娛樂方面都有所有工作除了經理，所以我要求我的專家和心愛的經理朋友做出他的定義：“經理整天都花在一整天的時間裡，以確保客戶在與代理商和律師合作以保持所有進展時取得成功。”

經理通常會在代理商面前與您聯繫，因為他們傾向於在您的職業生涯中早些時候，在您有一個完美的劇本或對飛行員進行測試之前，當您只是一個有潛力且沒有電話卡的有趣的人時。她將作為您的第一個專業創意板 - 給您的想法記錄，告訴您如何為試鏡做準備，進行首次介紹。一旦您建立了成就，經理傳統上就是媽媽熊，他一直關注著您繁星點擊的職業目標：建立發展板岩，探索其他技能，例如導演或製作，包裝大型電視節目，並與機構。與代理商不同的經理可以生產，他們希望有一天與您一起生產和為您生產- 例如，這是3家藝術公司的基礎，例如，該公司已將無數的年輕客戶建立在主要電視的創建者和明星中表演，它們產生的。

當然，它從來都不是黑白的，因為某些代理商擁有全方位服務，動手，宏觀風格，而其他人則選擇簡單地進行交易。一些經理使自己的業務保持在城鎮周圍的公開工作之上。許多經理是為了創造性的反饋和筆記增加的主要價值，而其他經理則絕對不是，但是當您沮喪時，很擅長親吻Boo-Boos（也是一種無價的技能），而另一件事我很擅長；謝天謝地，我的客戶都有經理。但是勞動的粗暴分裂如上所述。

現在，您需要經理和代理商嗎？這是個人喜好的問題，因為您想與一支讓您感到自己接觸最多機會的團隊。通常在喜劇中，我們從經理人那裡受益最大的人是作家表演者，他們傾向於擁有最長，最多樣化的目標清單，以及想要生產和創造但不想處理基礎架構的客戶一家生產公司，他們可以通過其管理公司訪問。

如果您首先由代理商簽署，它將立即開始為您尋找工作。這將使職業球滾動，如果在道路上，您覺得自己有很多想法和野心，需要更多的動手甲板上的甲板或訪問您經紀人沒有的特定關係（儘管，雖然同樣，每個人都認識每個人），僱用一個經理。聘請經理的一個可怕的理由是，如果您覺得您的經紀人沒有做她的工作。如果您的經紀人不做她的工作，您需要與她談論您的感受，如果她在合理的時間後不糾正它，則需要其他代理商。

如果您第一次由經理接觸，那就太好了！您有一個經驗豐富的手指導自己的職業生涯，並訪問了一個良好的新合作者和可以僱用您的人的良好網絡。您將需要一個代理商，您的經理將幫助您指導您完成選擇過程，並且擁有兩者都是夢想。在此之後搖擺的唯一原因是，如果您覺得有人不做她的工作，或者是財務壓力。

畢竟，有委員會的粘性對話，對於經理來說，大約10％，但最多可達15％，而代理商的上限為10％。一位優秀的律師將使您退縮5％，如果您像大多數創意天才一樣缺席和混亂，那麼企業經理將佔5％。這是稅前最高的30％，但是只要您可以在經濟上支持自己，並且感覺到每個人都在努力使自己的體重促使您增加收入並為您建立更好的機會，那麼支出就值得。

代理商和經理有什麼區別？