LR：Les Moonves和Brad Kern照片插圖：Maya Robinson/Vulture和Getty Images的照片
去年12月，種類報告那是哥倫比亞廣播公司 演藝人員反復談論了他希望演出的一位女演員，主要是因為網絡上的一位重要執行官希望“他媽的她”。
據CBS首席執行官萊斯利·穆恩維斯（Leslie Moonves），據多年聽到表演主持人布拉德·科恩（Brad Kern）發表的多個目擊者說，這位軼事的高管-想要這位女演員以便他可以和她一起睡覺的人。 CBS的一位代表在一份聲明中說，該網絡“對布拉德·克恩（Brad Kern）所說的據稱所說的話不承擔任何責任，但沒有任何意義。諸如此類的陳述肯定是一家獨立律師事務所正在進行的KERN正在進行的調查中的主題。”
自12月以來，我已經出版了二 主要故事在克恩（Kern）NCIS：新奧爾良，並與數十個人進行了交談NCIS：新奧爾良，他從2016年初開始工作，但在20多年的時間裡人類目標和迷住了。
克恩已經在兩個人力資源詢問他的行為中倖存下來。哥倫比亞廣播公司選擇在春季簽下一項兩年的新合同。 6月，大約好萊塢記者關於克恩的故事出來，該網絡保留了一家外部律師事務所，對他的職業生涯（而不僅僅是CBS）進行了第三次調查，他從事工作場所的報復，對那些為他工作的人進行性騷擾，並做出了性騷擾一系列種族不敏感的評論，以及其他抱怨。 6月15日好萊塢記者故事，哥倫比亞廣播公司說，克恩仍會繼續工作NCIS：新奧爾良在調查正在進行中（以及確認報告從表演主持人到諮詢製片人）。然而，在周四，哥倫比亞廣播公司告知禿鷹，克恩實際上在6月18日被停職，並將繼續退出工作，直到第三次調查得出。
據稱，克恩（Kern）可以自由地重複講述女演員的講話，告訴您很多關於CBS文化的信息。其中一位目擊者告訴禿鷹：“當我告訴他給人力資源時，他沒有被解僱，其他人則告訴人力資源，在我看來，萊斯必須實現這種行為。”我們現在對自從羅南·法羅（Ronan Farrow）出版以來的最糟糕的方面了解了更多的方面一個紐約客故事關於首席執行官所謂的騷擾，報復性行動和性侵犯。這件作品暴露了不僅在CBS，而且在CBS新聞中廣泛普遍存在的同謀和啟示。法羅的帳戶提到了科恩的情況，還包含令人不安的報導，關於執行製片人傑夫·法格（Jeff Fager）的涉嫌虐待和騷擾的文化60分鐘，現在陳舊的查理·羅斯（Charlie Rose）的前任之一。很難逃脫這樣的結論，即Moonves建造的實際上是一種使有毒的人蓬勃發展的培養皿。
當然，CBS有好人，而不僅僅是那些足夠勇敢地充當Farrow，我本人和其他記者的人。但是，這些人 - 我在去年與我廣泛交談的30名左右和前任僱員 - 並沒有做出重要的決定。
畢竟，克恩在第五季獲得了一項新協議NCIS：新奧爾良，儘管他不再是表演者，但他的演出非常好 因為在過去的兩年半中，許多高管反復為他打球。最近幾週，在哥倫比亞廣播公司（CBS）工作的許多消息來源，與彼此之間的律師凱特·戈爾德（Kate Gold）進行的調查，這是該公司飲酒者比德爾（Biddle）的律師凱特·戈德（Kate Gold）進行的調查。 （CBS聘請了其他兩家律師事務所 - Covington＆Burling和Debevoise＆Plimpton-處理Moonves的調查。）Gold正在對Kern進行第三次調查，與我聯繫的人與她討論他們的交易。他們被他們認為是她的Pro-CBS立場和陳述感到憤怒。
三個消息人士稱，黃金似乎打算找出誰與媒體談論了科恩，並最大程度地減少了他們的擔憂，投訴和經驗。
一位經驗豐富的作家說：“她所說的一切都重複了CBS管理層的談話要點。”這些談話要點圍繞兩個核心斷言：自第二次HR調查於2017年2月結束以來，一切都很好（儘管Kern解僱去人力資源部的護理母親由於他涉嫌在2017年3月遭到騷擾，以及其他指控的報復行為）；克恩對諮詢生產商的降級是最好的解決方案（同時，有十幾個NCIS：新奧爾良我去年與我交談過的員工 - 其中許多經驗豐富，專業備受讚譽的婦女 - 說她們被克恩（Kern）驅逐或進行了不公平的負面評估。
為克恩工作的另外兩個消息來源說，他們告訴黃金，當她編寫報告時，她應該在2016年或2017年提及他們對人力資源的陳述。他們不想對她進行正式採訪。我，因為他們不信任她的議程，幾個消息來源稱其為親管理。
她的詢問還沒有完成黃金，但她顯然告訴一位消息人士，她計劃在7月底左右將其包裹起來。 （許多來源 - 有些人在CBS，有些是網絡的前僱員 - 不知道Kern最近的停職。）在一封電子郵件中，Gold拒絕對調查本身發表評論，儘管她寫道：“除了我沒有其他議程要徹底，請傾聽任何願意與我交流的人，並以誠信，公正和專業的方式學習和報告事實。”
克恩（Kern）被問及禿鷹的評論時說：“據我了解，已經進行了獨立律師的當前調查，以確保CBS的先前調查是全面而徹底的。我相信他們是。除此之外，在進行獨立審查的同時，我無法處理具體指控是不合適的。”
當然，沒有人知道黃金對哥倫比亞廣播公司的報告會說什麼，該公司也沒有在克恩的情況下做出最終決定。但是，與娛樂行業的許多人討論了這類情況，並親自接受了“調查”我在2014年遭到電視高管襲擊，我認為這些詢問通常充其量是不可靠的，並且在最壞的情況下重新創作。他們有可能按照設計的方式工作：我知道一些案例，娛樂行業工人認為他們的騷擾或虐待問題被認真對待，並且詢問的結果是可以接受和公平的。但是，它們經常旨在使工人放棄，或者將公司的熱量降低一段時間。他們中的許多人提供官僚延誤，這可能確保記者對故事失去興趣。
NBC花了幾個月的時間來通過“調查”來免除其高管對馬特·勞爾慘敗的任何責任。同時 新聞報導，導致許多NBCuniversal員工翻了個白眼。腳拖動的差異也已經折磨了CBS。作為華盛頓郵政的艾米·布雷特（Amy Brittain）推文週一，哥倫比亞廣播公司（CBS）於5月3日宣布了對工作場所文化的法律調查，因為我們發表了查理·羅斯（Charlie Rose）的其他騷擾記錄（包括CBS新聞中的14名婦女）。已經過去了將近三個月，我還沒有聽到有關該調查結果的任何消息。”
Fager仍然有工作。克恩（Kern）雖然被暫停，但仍然有工作。根據一個直接了解這種情況的位置良好的消息來源，Moonves是反抗的，拒絕了Farrow的故事，並決心堅持下去。他在CBS內有許多支持者。據該消息人士稱，這是CBS頂級黃銅的文化加倍和挖掘。週四，Moonves領導了他像往常一樣開展業務的收益電話 - “今天的電話的範圍和任何問題都將僅限於公司的季度業績，” CBS發言人在Moonves發言之前宣布 - 沒有人在呼叫詢問Farrow的故事對公司的影響。
這不是出乎意料的。過去曾與克恩（Kern）和哥倫比亞廣播公司（Kern）合作的著名高級生產商說：“克恩（Kern）和月球（Moonves）不會很快去任何地方。出於恐懼或某種扭曲的忠誠感，人們，尤其是女人，可悲的是，這些男人及其行為依靠。”
我們幾乎是關於哈維·溫斯坦（Harvey Weinstein）以及其他許多其他故事的第一波故事一周年紀念日，但是在機構層面上，沒有取得真正的進步。根據我與行業中的人們進行的許多對話，一廂情願的信念是，在好萊塢文化中根深蒂固的許多權力濫用正在消失是一種幻想。許多大型電視網絡和媒體公司（不僅是CB）似乎正在等待整個事情。
如果我聽起來很悲觀，那是因為我以前一直在這條路上。我已經涵蓋了好萊塢已有二十多年了，在大多數時間裡，在包容陣線上並沒有發生太大變化，我也經過了廣泛的文章。直到有一個體面大小的批判性大量的強大人物願意在機構層面上進行真正的改變（無論如何在電視行業）。而且通常只有在這些公司在媒體上召集的統計數據統計數據的慘淡統計數據之後才發生。在某些情況下，這種情況必須反復發生。
當涉及到去年的#MeToo啟示時，大型媒體公司，電視工作人員，新聞機構和好萊塢工作室中的某些人更加意識到其行業中普遍存在的騷擾，攻擊和厭女症。那些個人覺醒很好。但是它們不是全能的，大多數娛樂行業機構和公司仍然是由使我們陷入這種痛苦混亂的同一個人所領導的。個人轉型不能代替機構，系統性，持續變化。一個幾乎毫無意義，而另一個幾乎可以支持它。
即使最糟糕的人被解雇了 - 或更有可能用大量出口套餐推入日落 - 他們創造和培育了什麼有毒文化？哪些高管（男性和女性）如何從聰明的，操縱性自戀者那裡領導和管理？在一個由強大的虐待者和掠食者統治的行業中，哪些作家，董事，代理商以及其他人顯然不願意做自己想做的任何事情？這些強大的機構中的那些人必須認識到，如果我們不希望每年的溫斯坦噩夢，勞埃爾恐怖片或涉及月球的持續脫落和克恩（Kern）正在進行的脫落。
