問題困擾NCIS：新奧爾良CBS大部分展覽的存在的幕後。前秀主持人布拉德·克恩（Brad Kern）（左）於去年秋天被解僱。據稱，他重複說：“我們應該把Eliza Dushku [中心]拋棄，因為Les Moonves想他媽的她，他將工作人員感到不安。” Adam Targum（右），執行製片人NCIS：新奧爾良，上週五被解僱。照片：蓋蒂圖像
1月25日，星期五，亞當·塔古姆（Adam Targum）NCIS：新奧爾良，從CBS計劃發射。去年春天被聘為該節目的第二次命中的塔古姆（Targum）離開，於2018年10月開除布拉德·克恩，以前的演出者NCIS：新奧爾良。
士氣問題已經困擾著NCIS：新奧爾良，該公司在2014年首次亮相，大部分相對較短的壽命。據多個消息人士稱，一旦執行製片人克里斯托弗·西爾伯（Christopher Silber）被提升到去年的表演主持人的期望會顯著改善。這些人說，即使克恩離開後，問題仍然存在。
一位消息人士將本賽季的氣氛描述為“痛苦”，部分原因是塔古姆（Targum）據稱具有積極的舉止，貶低的言論和好鬥的領導風格。
“塔古姆（Targum）的性格並不能促進合作，而是屈服於他的想法。”NCIS：新奧爾良來源，了解情況。
根據該節目接近的消息來源，由於過去兩週內向CBS的人力資源部門提出的投訴，塔古姆被釋放了。禿鷹無法確定投訴的性質，哥倫比亞廣播公司不會對此事發表評論。眾所周知，塔古姆的查詢是第四次HR調查NCIS：新奧爾良執行製片人不到三年。
從2016年6月開始，前三個HR查詢都圍繞Kern旋轉；第二個開始於當年秋天。根據一個調查期間的投訴2017年新聞報導關於他們，包括克恩的指控 受到騷擾和虐待的婦女；一再貶低了一個在工作中抽母乳的女人。做出性別歧視；通常營造出一種鬥氣的氣氛，除其他問題。
克恩堅持NCIS：新奧爾良展覽主持人在2018年春季和哥倫比亞廣播公司在那個時候簽下了一項新的兩年合同。不到一年前，問題的新聞報導在演出中，克恩（Kern）被降級為諮詢生產商，西爾伯（Silber）被提升為Showrunner。 2018年6月，第三次查詢 - 這次是由CBS僱用的外部律師 - 開始了於十月被解僱。雖然CBS從未指定過解僱的原因，但它是在萊斯利·穆恩維斯（Leslie Moonves）辭職後一個月是強大的CBS首席執行官多個故事關於他的指控騷擾，虐待，攻擊， 和恐嚇許多女性。
一個新時代NCIS：新奧爾良本來應該從演出的第五個賽季開始，西爾伯（Silber）飾演表演者，塔古姆（Targum）擔任首席中尉。一個消息來源對西爾伯的晉升感到警惕，鑑於用這個人的話說，他“毫無用處糾正氣氛”NCIS：新奧爾良。也就是說，另一位直接了解這種情況的消息來源說：“克里斯是最合格的人。從第一季開始，他就一直在演出中參加演出，並且是布拉德（Brad）旁邊最高級作家。克里斯也受到製作人員的魅力。” （發表時沒有退還給Silber和Targum的電子郵件。）
消息人士稱，在演出的本賽季中，氣氛NCIS：新奧爾良並沒有顯著改善，尤其是塔古姆（Targum）在作家室延長了長時間。塔古姆（Targum）堅持不懈，壓倒性的態度，導致一位消息人士說他“惡霸”。
“他令人討厭，他整天都說愚蠢的話。他令人難以置信的是聾啞人，如果一個像這樣的人被放到一個房間裡，那些在過去兩年中經歷了很多創傷的員工，那將會出現問題。”一位直接了解這種情況的消息來源。
在他工作之前NCIS：新奧爾良S，Targum的最新工作是作為表演者致命課，這是一部由環球電纜製作和索尼圖片電視製作的Syfy戲劇。塔古姆（Targum）於2017年9月宣佈為展覽主持人，並通過飛行員與演出一起。據接近該節目的消息人士稱，他在計劃於2018年4月18日將該節目接收到系列賽之前被解僱。消息故事當時，“創造性差異”是塔古姆離開的原因。
作為一個團隊NCIS：新奧爾良一位消息人士稱，作家室，塔古姆（Targum）和西爾伯（Silber）通過重寫彼此衝突而引起了寫作人員的震驚，導致對腳本的“混亂”。
其他人指出，西爾伯將大部分時間用於後期製作或辦公室。它導致一個消息來源推測Silber“不想解決問題”。當然，表演者每次將他們從寫作人員帶走幾個小時甚至幾天的任務並不罕見，並且表演者將關鍵責任委託給節目的第二次命令是正常的。但是一些消息人士稱，西爾伯（Silber）距離作家室的時間非常大。
兩位消息人士稱，塔古姆的第五個想法對寫作人員特別令人討厭。這些消息人士說，塔古姆（Targum）介紹了一個邪惡的角色，他會使用輪椅。塔古姆（Targum）建議角色使用輪椅的使用意味著他“無法逃脫”。
塔古姆（Targum）在兩次不同的場合提出了這個想法，兩個消息來源表明，許多工作人員發現它不敏感和令人反感。一些負面反應的部分原因是，一個人中的一個人NCIS：新奧爾良作家室使用輪椅。那個人至少在塔古姆（Targum）發表了這些言論。試圖接觸此人以進行評論的嘗試沒有成功。
哥倫比亞廣播公司（CBS）高管，包括當前計劃的執行副總裁艾米·雷森巴赫（Amy Reisenbach），已經意識到了多個工作人員與塔爾古姆（Targum）遇到的問題，並且還被告知某些人在節目領導下遇到的總體問題。來源。
聽說演出中的氣氛繼續令人不愉快，這是“驚喜”，“讓我失望的是一個相信克里斯是演出的正確舉動的人，”NCIS：新奧爾良員工說。
一位消息人士說，總而言之，擺脫科恩並沒有解決該節目的管理問題。 “這給問題提供了一個小的創可貼，然後創建了一個新的創可貼。”
當然，關於內容或前提NCIS：新奧爾良這使該節目特別容易在幕後報告可疑行為的報告。這是一個著名的，財務上有利可圖的電視專營權的主流衍生產品。但是，正是這種地位 - 作為一個不利的工作，僱用數百名娛樂行業專業人員的工作表演，使其過去和現在很重要。它提供了有關哥倫比亞廣播公司文化如何運作很長時間的極端但毫不奇怪的指標。在20多種消息來源中，禿鷹談到了這個故事，大多數是過去或現在NCIS：新奧爾良。大多數人不希望他們的名字用於擔心報復。
一位在CBS和其他地方工作的表演主持人說：“幾十年來，該網絡使所有人都教人，除了Les Moonves和呼叫表上排名第一的人，沒有什麼重要的事情。”
這種情緒在一組NCIS：新奧爾良當克恩（Kern）舉辦演出時。據一位前作家說，克恩在統治期間建立了一種氛圍，在這個氛圍中，“徹底的性別歧視和厭女症”通常是作家室中“正常對話”的一部分。
最著名的實例之一是2016年6月，當時科恩告訴一群NCIS：新奧爾良據多個消息來源稱，“我們應該派出伊麗莎·杜什庫（Eliza Dushku）的員工伊麗莎·杜什庫（Eliza Dushku）想他媽的她。”有兩個消息來源聽到克恩在不止一次的情況下重複了這位女演員的觀點。
“他肯定不止一次地說，因為他認為這表明了，這就是我的聯繫。”NCIS：新奧爾良當時。這個人補充說，當克恩據稱發表這些言論時，周圍有八到十名員工。 “他正在為小組表演。他在整個房間都處於講故事的模式。”該消息人士補充說。
克恩（Kern）的據稱評論是在杜什庫（Dushku）被聘用在CBS系列中重複出現的一年的一年。公牛。在12月，紐約時代報告這位女演員和製片人獲得了950萬美元的和解，這是由於杜什庫（Dushku）遭受的騷擾和行為而造成的公牛。
三個前NCIS：新奧爾良員工告訴禿鷹，在對科恩的初步調查2016年，他們告知CBS HR副主席蒂莫西·法雷爾（Timothy Farrell）有關克恩（Kern）對杜什庫（Dushku）和月球（Moonves）的陳述。
一個前NCIS：新奧爾良員工說，她在第一次調查的過程中告訴法雷爾，她認為克恩的杜什庫（Kern Dushku）自己的言論是“構成了犯罪，因為它直接告訴整個女性員工，這就是他們將在CBS進行評判的方式。”該消息人士回憶說，法雷爾回答說：“指控非常重視，並與非常高級的人分享。”
法雷爾（Farrell以負面的方式提及婦女，採用基於性別的和種族刻板印象，使用了磨碎和/或貶低的語氣，並對女演員做出了貶低的言論” - 大概是Dushku。法雷爾寫道：“我們無法得出克恩先生從事歧視或騷擾的結論。” （（禿鷹首先報導據稱，在Moonves上告訴克恩，他想在2018年8月與一位女演員睡覺。當時，CBS HR對這些評論的了解的全部範圍尚不清楚，並且在該方面的報告仍在進行中，因此Dushku沒有被命名。
目前尚不清楚Dushku是否曾在NCIS：新奧爾良，，，， 而且沒有跡象表明她與月亮有任何互動。通過代表，Dushku拒絕對此作品發表評論。但是在波士頓的十二月作品地球關於CBS對她的虐待，Dushku寫道，在扮演角色之前的幾個月公牛，網絡“大力向她求愛”了“幾個” CBS顯示。最終結果是公牛角色。
克恩通過一位代表向禿鷹發表了以下聲明：“儘管我選擇不在媒體上辯論此事，但我感到不得不讓您知道以下內容：我沒有在25年內與Les Moonves直接溝通。情況，包括關於Eliza Dushku的情況。”
當克恩否認直接從Moonves聽到此消息時，一些NCIS：新奧爾良員工想知道，無論如何，這個詞是否從High出來僱用Dushku。 “它在我們的演出中沒有解決，但它奏效了公牛”，以前說NCIS：新奧爾良員工。 “我認為這就是為什麼她從第一天就被視為狗屎的原因。如果她參加我們的演出，每個人都會確切地知道她為什麼在那裡。”
哥倫比亞廣播公司（CBS）被發送了有關此故事中主張的問題的清單，包括關於Moonves和Kern的問題，以及任何關於Dushku的話。還詢問哥倫比亞廣播公司是否有任何員工在確保杜什庫（Dushku公牛，鑑於她的名字在到達演出之前就在人力資源調查中出現了。
為了回應這些查詢，CBS發表了一份聲明：“如前所述，有關的索賠NCIS：新奧爾良在2016年已經解決。將對作家室或生產中任何地方的任何隨後的報告或索賠進行調查，並將採取行動以解決與安全，尊重和包容的工作場所不一致的任何發現。”
Moonves的一名代表被發送了有關此故事中包含的指控的多個問題。代表回答：“先生Moonves從來沒有發表過這種說法，也從未將任何像Brad Kern或其他任何人一樣遙不可及。”
杰弗裡·利伯（Jeffrey Lieber），原始的節目主持人，執行製片人NCIS：新奧爾良，分享了他的演出時代類似的故事。他告訴禿鷹，在2014年和2015年，他受到了佐伊·麥克萊倫（Zoe McLellan）的“與射擊的巨大壓力”，後者在CBS戲劇的前兩個賽季中扮演梅雷迪思·布羅迪（Meredith Brody）。
起初，Lieber不了解擺脫McLellan的壓力來自何處，以及為什麼這麼不懈。 “我向後推，”利伯說。 “我以為她做得很好，觀眾與她聯繫在一起，尤其是因為測試厭倦了。每次測試演出時，Zoe都會獲得與節目中的第二個領先優勢相同或更好的分數。那麼，為什麼只關注佐伊呢？對我來說沒有意義。”
從利伯（Lieber）看來，麥克萊倫（McLellan）的任何潛在問題都與她的角色有關，她的性格並沒有像她那樣生動地填補。
利伯回憶說：“我開始加深她的性格。” “我們做了幾集建立了一個背景故事，這是一個困擾她的角色的錯誤。佐伊（Zoe）在情節中表現出色，這是廣受歡迎的，但壓力不斷。最後，一個強大的男人對我施加壓力，只是向我承認，問題是萊斯沒有發現她足夠“可惡”，而且從第一天開始，他就感覺到了這種感覺。” （試圖通過其代表到達麥克萊倫的嘗試沒有成功。）
利伯（Lieber）離開創意差異後，克恩（Kern）到達NCIS：新奧爾良據四個消息人士說，在演出第二季的中途，克恩對麥克萊倫說了貶低的事情。有一次，他告訴工作人員，他沒有發現她具有性吸引力。 “'[觀眾]為什麼要關心？他們為什麼要看？那是他的衡量女演員是否好。”NCIS：新奧爾良員工回憶起。
根據一位消息來源，2017年，克恩與一群僱員分享了麥克萊倫離開的原因。當時，給出了媒體的解釋是說出她的角色的決定是一個創造性的，但是有些是NCIS：新奧爾良僱員 召回一個不同的故事。
“我記得布拉德·克恩（Brad Kern）告訴[員工]他們是如何解僱麥克萊倫（McLellanNCIS：新奧爾良。
克恩（Kern 以及我在NCIS：新奧爾良完全是由我認為最好推動故事情節和角色關係的動機。”
自從Moonves離開以來，CBS上的高級管理人員已經做出了許多變化：長期執行執行Joe Ianniello被任命為臨時首席執行官；該公司聘請了首席人物勞裡·羅森菲爾德（Laurie Rosenfield）； Showtime負責人David Nevins去年被任命為CBS的首席創意官。一位長期的CBS員工表明，網絡處理Targum情況的迅速性表明它可能在後期時代發生變化。
“在這個節目和其他地方犯了錯誤。毫無疑問，這裡需要改變。而且非常清楚的是，這些變化必須有後果。”
但是，大多數消息來源為這個故事講述了這一故事，這對哥倫比亞廣播公司以一種基本方式發生變化的想法感到非常警惕。
一位消息人士說：“哥倫比亞廣播公司的任何行動都是一個反應性的，而不是積極的改變。” “管理層最終做出的決定是為了使問題消失，實際上並沒有積極地使工作環境變得更好。”
當然，Moonves，Charlie Rose和60分鐘去年執行杰弗裡·法格（Jeffrey Fager）是公司歷史上的地震事件。但是真正的工作仍在領先。多個消息來源告訴禿鷹，有必要更深層，更深刻的變化。
“如果他們想改善該節目的工作條件，他們必須重新開始，這意味著他們必須查看年復一年的高管。而且我不是要起訴每位高管。我知道那裡有好高管。”一位經驗豐富的電視作家說NCIS：新奧爾良一段時間。 “但是也有很多人確切地知道發生了什麼事，充其量看上去是另一回事，最糟糕的是，它積極掩蓋了它，並向人們撒謊，對正在發生的事情撒謊。”
發送給禿鷹的CBS聲明由兩個段落組成：第一個關於創建安全且包容的工作場所的段落。第二個在下面。
“在過去的幾個月中，我們公司清楚地傳達了我們的文化是重中之重；這包括生產辦公室和我們的演出集。”聲明說。 “所有演出員工，包括表演者，都必須接受年度非騷擾培訓。在2019年，我們正在投入更多的重要資源來擴展這些教育和培訓計劃，以促進生產過程中最好的創造性文化和工作場所環境。”
