遊戲開啟。照片：Mindy Small/Filmmagic
1月21日，律師事務所Wigdor LLP代表向平等就業機會委員會提起歧視Deborah Dugan，美國國家唱片藝術與科學學院前首席執行官兼校長，是格萊美獎背後的獎項機構。該消息是在1月26日的年度格萊美頒獎典禮前五天出現的，以回應杜根的被學院突然置於“休假”上週關於不當行為的指控。該文件聲稱，杜甘（Dugan）面臨非法的性別歧視，性騷擾，非法報復和不平等的薪水。該公司發表了律師道格拉斯·H·威格多（Douglas H. Wigdor）和邁克爾·J·威勒姆（Michael J.
“我們今天對國家唱片藝術與科學學院（格萊美獎）提出的申訴突出了策略，讓人聯想到捍衛哈維·溫斯坦（Harvey Weinstein）的個人。正如我們所指出的那樣，錄音學院試圖破壞黛博拉·杜根（Deborah Dugan）的性格是透明的努力，將重點從自己的非法活動中轉移出來。這種公然在美國公司進行報復的形式非常普遍，甚至是#MeToo之後，我們將利用所有合法手段來確保負責責任的人對其行為負責。”
該聲明是在她在學院的臨時替換後一天出現的，哈維·梅森（Harvey Mason Jr.說了杜根（Dugan）僅在我們收到針對杜甘女士的僱員投訴之後對學院提出了“未經證實的”指控，並願意僅當她“被支付了數百萬美元”時就可以“撤回”這些索賠。威格多（Wigdor）的一位代表稱這封信為“虛假，報復性和誹謗性”試圖抹黑歧視指控，並“進一步摧毀杜根女士的聲譽”。
該文件包含許多令人震驚的指控，將杜根被解僱背後的情況重新構架是對她在學院拆除“男孩俱樂部”現狀的努力的報復。它聲稱，一旦她在學院擔任職位後，杜根（Dugan）的目的是遏制外部律師的“過高”支出的“不當”做法，其中包括向包括格林伯格·特魯伊格（Greenberg Trauig）的喬爾·卡茨（Joel Katz of Greenberg trauig）和波爾斯卡（Porskauer）的喬克·卡特（Joel Katz）支付數百萬美元玫瑰。該文件透露，卡茨據稱在2019年5月的一次商務會議上騷擾了杜根（Dugan），然後她擔任學院職位，她聲稱他反復稱呼她為“嬰兒”，並評論了她的外表，並取得了不利的進步。據該文件稱，五月，董事會還要求杜根以75萬美元的價格僱用前首席執行官尼爾·波特諾（Neil Portnow）作為“顧問”，此前她剛剛得知波特諾（Portnow）被一名外國女性藝術家指控強姦。她在卡內基音樂廳給了。”有了這些信息，Dugan拒絕向Portnow提供請求的金額。
該文件指出，在舉行會議以明確她為改善多樣性和拆除“男孩俱樂部”的努力之後，董事會有效地剝奪了她“承擔所有有意義的責任”，包括僱用或解僱員工的權力。該文件還重組了Dugan被解僱的初始理由，並指出董事會爆炸了Portnow的前協助者的投訴“不成比例地將其用作控制學院管理的藉口，因為他們對Dugan女士不滿意要求提高多樣性和透明度。”在杜根（Dugan）向學院的人力資源董事總經理髮送電子郵件後，該學院將她休假。該文件列出了杜根的支持者加布里埃爾聯合，謝麗爾·克勞和梅根·凱利。
1月22日，Portnow回應EEOC在EEOC申請中提出的指控提出了一份聲明，在該聲明中，他否認了強姦指控，稱其為“荒謬和不真實”，並說，當索賠首次引起董事會的注意時，他在內部調查中被清除。他還反駁了有關他的職業後顧問工作的主張，並指出：“我從來沒有要求支付75萬美元的諮詢費。” Portnow稱EEOC申請“轉移策略”，並總結說：“我將在本文件中大力捍衛所有針對我的虛假主張。”
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