格萊美獎中的所有地獄都破裂了

被罷免的第一位女性格萊美族總統可能剛剛打破了音樂最糟糕的秘密。照片：約翰·帕拉（John Parra）/拉拉斯（Laras）的蓋蒂圖片

3月2日，前唱片學院首席執行官兼總統黛博拉·杜根（Deborah Dugan）在休帶薪休假後被解雇了近兩個月。以下帖子始終進行了更新。

“音樂最大的夜晚”今年大部分時間都像往常一樣，但在格萊美儀式之前，被長達數週的幕後緊張感掩蓋了。演出前一個多星期，一個戲劇性的新聞故事破裂了揭示錄製學院校長黛博拉·杜根（Deborah Dugan）截至2019年8月，新扮演的角色，在今年的格萊美儀式儀式前十天就開始了行政假。尼爾·波特諾（Neil Portnow）離開後，（紅色）前首席執行官杜根（Dugan）被帶入。她成為格萊美獎的第一位女總統，在Portnow去年夏天辭職下列的他在2018年有爭議的評論：回應批評該學院的投票是性別歧視和缺乏女性代表的批評，他將責任置於女性藝術家身上，他建議她“加緊”以得到認可。聲明啟發了學院創建工作隊在Time UP首席執行官Tina Tchen的帶領下，他與藝術家，標籤代表和學者一起研究了Portnow Missive之後需要做出的更改。杜根的招聘隨之而來。

杜根（Dugan）向學院的人力資源部門發送了一份令人jaw目結舌的備忘錄，其中包含許多有關該學院的投訴，但她的停職消息僅三個星期就發布了。該備忘錄的細節只有在杜根（Dugan）新聘用的法律團隊Wigdor LLP之後才亮相提出了歧視向學院的平等就業機會委員會投訴。她的法律團隊聲稱，該備忘錄是為什麼她要休假的原因，並聲稱該機構的做法突出了“策略，讓人聯想到那些捍衛哈維·溫斯坦的人部署的人”。同時，該學院說，杜甘（Dugan）在波特諾（Portnow）的前助理投訴杜根（Dugan）的欺凌管理風格和“虐待工作環境”之後被暫停。投訴是在2019年11月提出的，這提出了一個問題，即為什麼現在採取行動 - 現在是吵鬧的。 3月2日，該學院正式終止了杜根（Dugan）擔任首席執行官兼總裁。

儘管如此，Wigdor LLP仍在指責該學院將Dugan放在儀式附近，以將注意力轉移到其自己的“非法活動”中。它在推特上說：“美國公司的這種公然報復形式非常普遍，甚至帖子＃我也是，我們將利用必要的所有合法手段來確保負責的人對自己的行為負責。”如果是這種情況，那麼自從ME時代開始以來，Dugan的解僱將成為音樂界最大的故事之一。

這是迄今為止所有主要發展的局面。

作為紐約時代報告，杜根（Dugan）向學院的人力資源部發送了一份備忘錄，並有關組織內部進行的令人震驚的細節。週二，杜根法律團隊透露了她試圖揭示的指控的全部範圍。它們包括但不限於：

•喬爾·卡茲（Joel Katz）（學院的總法律顧問）在晚餐期間對杜甘（Dugan）的性騷擾細節，卡茨（Katz）“絕對否認”

•由董事會造成的格萊美投票違規行為，他們沒有促進透明的提名程序（學院的12,000名成員對獎項進行了投票，“秘密委員會”審查了前20位的選擇；與先前關係的藝術家董事會通常是優先事項，在某些情況下，在主要明星的要求下，董事會添加了董事會。

•一位女唱片藝術家對Portnow的強奸案的出色指控，Portnow擁有否認在一份新的聲明中，稱指控為“可笑和不真實”，並聲稱他被內部調查“完全免除”，這種調查從未被宣傳過

•她向董事會拒絕向Portnow提供750,000美元在該學院的諮詢工作的要求，Portnow現在說他“從來沒有要求”

•男孩俱樂部的心態導致了學院中其他女性的性別歧視，包括首席信息官梅根·克拉克（Megan Clarke）

該投訴還聲稱，杜根（Dugan）在她的職位上的薪水要比她的前任Portnow少得多，並聲稱Dugan被放心的幾分鐘後，她的休假不會公開。

杜根（Dugan）被指控以一種敵對的方式朝著她的執行助理克勞丁·利特（Claudine Little）行事，她從波特諾（Portnow）繼承了她。在她提出索賠之前，十月份沒有休假。杜甘（Dugan）的律師堅持認為，很少有工作不適合這份工作，杜甘（Dugan）無論如何都“出於她內心的善良”，使她繼續前進，而且局勢被執行委員會炸毀，後者隨後開始削減杜甘的責任。該學院內對杜根進行了持續的調查。 Dugan的臨時替補，Jarvey Mason Jr.也給學院成員寫了一封信在媒體和杜根（Dugan）擊中“洩漏”和“錯誤信息”，並聲稱杜根（Dugan）以2200萬美元的價格勒索了該學院，以換取她的指控並辭職。

Portnow在回應EEOC投訴中的主張時說，該文件及其指控是“一種轉移策略，不會將其轉換為真相。”同時，唱片學院董事會的婦女- 塔米·赫特（Tammy Hurt），克里斯汀·艾伯特（Christine Albert），萊斯利·安·瓊斯（Leslie Ann Jones）和特里·瓊斯（Terry Jones ）聯合聲明站在學院旁邊，回到了杜根（Dugan）關於該機構中男孩俱樂部態度的指控：

“目睹反對我們的組織被釋放的大火，這對我們深感不安，而且令人心碎。該學院對騷擾或虐待的所有指控都非常敏感，我們支持已啟動的獨立調查。我們共同自願提供了多年的服務指導和支持該組織。如果我們認為這是一個“男孩俱樂部”，我們就不會花費寶貴的時間離開我們的家庭和職業。我們是該組織的領導者，並完全致力於在學院內部和整個行業內進行變革。我們隨時準備解決所有問題，指控和指控。”

在對投票不規則和腐敗的指控持續了指控之後，臨時記錄學院首席執行官哈維·梅森（Harvey Mason Jr.）發出了新的陳述否認任何不當行為：

“錄音學院的目標是確保格萊美頒獎典禮以公平和道德的方式領導，並且投票成員僅基於合格錄音的藝術卓越和技術優點做出選擇。聲稱成員或委員會的虛假指控利用我們的程序來推動與與之建立關係的藝術家提名的提名，這是錯誤的，誤導性和錯誤的。嚴格執行此過程，每個人都沒有例外。”

第一次公開講話早安美國，Dugan最初讚揚了學院和董事會中的“一些了不起，令人驚嘆的人”。然後，她談到了格萊美律師喬爾·卡茨（Joel Katz）在晚餐之前的主張，甚至在她登上帖子之前，他如何稱呼她的“寶貝”並評論了她的吸引力。她說：“晚上繼續試圖親吻我。” “一直以來，我都覺得自己正在接受如何默許。”她堅持認為，她一直在擔任總統的整個過程中都在提出問題，但是一旦向HR提出正式投訴，她就被請假了。當被問及為什麼她不想採取法律行動時，杜根說：“因為我實際上想從內部進行更改。我遍布國家，做得很好，我相信錄音學院應該代表的代表：藝術家。”她說她想，我可以解決這個問題，我可以與這個團隊合作。

杜根說，她在帖子開始時發現了針對Portnow的強姦指控。她說，在投票操作中，“該系統應該是透明的，並且存在污染結果的利益衝突事件。”杜根（Dugan）透露，她有進一步的證據表明在爵士樂類別中投票不規則，並且她在那裡提出了投訴。當對Ed Sheeran和Ariana Grande的抱怨進行調查時，Dugan說：“非常嚴重，如果我不認為自己會有所作為，我就不會在這裡。” （但是，她不會為被提名的藝術家命名。）杜根熱情地說，她仍然會觀看2020年的儀式；她的律師說，格萊美獎是在“現在的生命支持”。

Dugan後來出現在NBC上，以較長的部分出現，她對唱片學院的“性別歧視和腐敗”不知所措，並說“主要是白人男性”是“呼喚鏡頭”的人。杜根（Dugan）確認，週日晚上登上舞台上的某些藝術家是通過不當頻道選擇的。她談到了一種“不信任的文化”，“缺乏透明度”，並花了大量資金用於學院利益而不是藝術家利益。她還詳細介紹了被排除在會議之外的詳細信息，她試圖將藝術家的利益放在首位。當她的助手對她提出的索賠挑戰時，杜根指出了她作為首席執行官一塵不染的記錄：“我不是虐待，”她說。

Dugan的法律團隊還繼續代表她爭論她沒有休假，因為對她的工作人員指控，但由於她是針對她的歧視主張和對她內部的反應對學院提起訴訟的原因吹口哨。 EEOC申請說：“這是報復。”他們還堅持認為，這些主張不是應該導致首席執行官休假的那種，尤其是格萊美獎前十天。

那些在杜根（Dugan）身邊的人描繪了一位成功的女商人的照片，她與家人一起將自己從紐約連根拔起到洛杉磯，並積極與藝術家就他們與學院的關注進行對話，以履行她的任務，以彌補學院文化中的不平等現象。據她的律師說，該學院正在誹謗她為“渴望賺錢的騙子”。

在格萊美獎後三天的1月29日，杜甘（Dugan在她的罷工上：

“學院有意將這一爭端引起了公眾的注意，我要求您同意讓公眾和音樂行業在這種情況下訪問法律程序。我沒有什麼可隱藏的。公眾和音樂行業有權知道該學院閉門造車的情況。”

Dugan聲稱，當她去年八月被雇用時，她“要求同意'仲裁'我和學院之間的所有爭議，這意味著“否則將由法官和陪審團解決否則將由法官和陪審團解決”的爭議是私人的，並且是私人的由一個仲裁員秘密決定。她的信要求該學院“自願釋放”該協議，以便可以公開正在進行的仲裁過程的細節。她寫道：“強迫仲裁剝奪了受害者的同齡人審判權的權利，同時為不端行為的肇事者提供了保護。”

杜根（Dugan）的信件大部分對學院選擇的調查員提出了沉重的投訴，她說，律師事務所Proskauer Rose“推薦並進行了挑選”。她寫道，問題是，在她的EEOC指控中，她將Proskauer確定為與該學院“床上”的律師事務所之一。她特別聲稱，同時擔任該學院的國家法律顧問並坐在學院博物館的董事會成員的國家法律顧問的同時，Proskauer合夥人Chuck Ortner眾所周知，該學院的董事會眾所周知。她認為，這帶來了一個明顯的利益衝突：“因此，我們有這樣一種情況，即您負責僱用調查人員的任務，該調查人員將部分調查Proskauer。”她說，除了衝突之外，選擇調查員的Proskauer律師也代表了該學院反對她在HR的重磅炸彈備忘錄之後，她指控她導致她休假。

杜根現在說，儘管調查人員否認她在調查期間彙編的證據，並且拒絕說該證據是否可以向公眾提供，但她仍希望與調查合作。她得出結論：

“以良心的良心，我無法參加有關利益衝突和明顯偏見的調查。因此，我建議我們共同選擇一個獨立的調查員，並將向所有各方報告，而不僅僅是學院。”

Dugan的律師Wigdor LLP在一份聲明中回應了她的3月2日發出的消息，稱該決定“卑鄙”，並警告“在適當的時候”，該學院及其法律代理“將根據法律承擔責任”。他們的完整聲明如下：

該學院決定終止杜根​​女士並立即將信息洩露給新聞界進一步表明，它將無所不能地保護和維護一種厭女症，歧視，性騷擾，腐敗和利益衝突的文化。該決定是卑鄙的，在適當的時候，學院，領導層和律師將根據法律負責。

3月3日，杜根（Dugan）通過律師發表了另一份聲明，洛杉磯時代，說她的開除是該課程的同等，該課程對大聲疾呼的人的對待。 “我被錄音學院招募和聘用，以做出積極的改變；不幸的是，我無法擔任首席執行官。” “雖然我對這一最新發展感到失望，但考慮到該學院與舉報人打交道的模式，我並不感到驚訝。”

其餘的聲明如下：

有人感到驚訝的是，其所謂的調查不包括採訪我或解決更大的利益衝突和投票不規則的主張嗎？因此，我將繼續努力使那些繼續自我交往，污染格萊美投票過程並歧視有色人種和有色人種的人，而不是試圖從內部改革腐敗的機構。藝術家應該得到更好的。對我來說，這是“加緊”的真正含義。

董事會派遣了錄音學院的投票成員，這是Vulture獲得的Grammys一周的三封電子郵件。第一個只是小哈維·梅森（Harvey Mason Jr.）宣布他的臨時接管，並保證藝術家，“我們專注於為音樂界的服務，以及對您的成員的服務- 將保持不間斷和不間斷。”在執行委員會的婦女發送的第二封電子郵件中，董事會的女性成員斷言，他們一直在與男性同事合作，在領導和提名方面的多樣性中取得了“巨大的進步”。他們將杜根的說法稱為“大火”，並說媒體的關注“深深令人不安”。

第三封電子郵件旨在闡明提名過程，其中梅森（Mason Jr.）將杜根（Dugan）的主張稱為“誤導”。他寫道：“這些指控深深令人不安，只是不正確。”他重複說，這對藝術家社區來說是不公平的。他說：“不要讓任何人便宜或擺脫您所取得的成就。”小梅森（Mason Jr。他總結說：“我們期待在這個週末與您見面，並在音樂的最大夜晚慶祝我們應得的贏家。”

在格萊美早晨，臨時總統哈維·梅森（Harvey Mason Jr.）向該學院的投票成員發送了另一封電子郵件。這個沒有提及杜甘。它還沒有解決強姦指控，過度律師費的主張或投票中的具體畸變。相反，小梅森（Mason Jr.）概述了一項計劃，以解決諸如排除之類的問題。“這是正確的事情，”他寫道。這封信指出，該學院一直在努力實施原始工作隊的18個更改中的17個，但承認這是一個比某些人想要的慢過程。 “但這還不足以保證自己改變。我們必須採取行動。沒有藉口等待。”他寫道。

小梅森（Mason Jr.原始工作隊的團聚，以“更深入的探索”投票，第一次會議將在45天之內。他繼續：

他寫道：“對於我們的學院家庭來說，這是一個充滿挑戰的一周。” “我從許多人那裡聽說，他們對我們的動機和行動，過程的完整性以及理所當然地獲得格萊美獎提名的藝術家的不真實被背叛和傷害了……我們建議自己提高透明度，以透明，獨立調查，並遵循事實的何處。”

杜根（Dugan）的律師在一份聲明中回應了小梅森（Mason Jr.聲明繼續說：“如果過去十天顯示什麼，那是當前的主席不是在學院實現有意義的變化的合適個人。”杜根（Dugan）的律師呼籲“為了實現真正的變化”採取四個行動，要求他們“立即發生”：

•“獨立和合格”的專業主席和董事會；立即中止“衝突生活提名審查委員會”

•立即中止“衝突生活提名審查委員會”

•“對董事會的關係，自我交易以及公共非營利性款項的使用的真正獨立調查”

•直接恢復杜根（Dugan）作為錄音學院首席執行官，以“監督和實施這種變化”

2月13日，臨時總統哈維·梅森（Harvey Mason Jr.這封信重申，黛博拉·杜根（Deborah Dugan）仍在行政假期中，直到解決他們的爭議之前，才會尋找新的首席執行官。杜根（Dugan）要求錄音學院放棄仲裁協議。該學院拒絕了，但同意放棄正在進行的仲裁中的機密性； Dugan的團隊尚未回應。小梅森（Mason Jr.）的信進一步指出，該學院已聘請了一家律師事務所，以前與該機構沒有聯繫，以獨立調查杜根（Dugan）對其法律顧問喬爾·卡茲（Joel Katz）的性騷擾要求，並說：“我們非常重視這一指控。”

小梅森（Mason Jr）還聲稱，該學院“仍然完全致力於變革性的議程”，並將執行這17個工作隊的建議，併計劃在4月下旬之前在執行層聘請多元化和包容官。這封信還捍衛了杜根（Dugan）聲稱過高的學院的法律支出，以及格萊美獎（Grammys）的提名和投票程序，杜根（Dugan）聲稱這是操縱的；該學院只說後者“需要更好地理解”，指的是鏈接到他們的常見問題。該備忘錄指出，成員可以提交有關新程序的建議，直到3月1日，董事會將在4月開會，以投票（如果有的話）。小梅森（Mason Jr.）補充說：“我們將盡最大努力考慮每個漏洞和警告，並製定保障措施以維持該過程的正直。”他堅持說：“關於Deb受到學院對變革的抵制阻礙的建議是不真實的，即使在這段時間裡，我們仍在繼續變革的道路。”

在2月13日的另一份筆記中，僅發送給錄音學院的當選領導人，也被Vulture看過，小梅森說，雖然他了解他們可能會感到“脫離循環”，但他要求領導人維護公司的工作“機密性限制”並在與媒體交談之前諮詢其通信部門。這封信繼續分享對投票成員的相同公告 - 儘管以更強調的語言：“ [杜甘]的令人髮指的斷言格萊美獎是完全錯誤的”，並聲稱該學院試圖與Dugan合作“正確的“對她的表現的擔憂。

小梅森（Mason Jr.）進一步寫道：

“很難在媒體上閱讀對學院的不公平批評，但是我們對回應的沉默不應被誤解。我們有信心，當我們能夠分享所有事實，我們的成員，行業和公眾時，我們所有的行動都是適當的，並為了朝著我們的多樣性，包容和我們的共同目標取得進展以及我們的興趣要認識音樂卓越，倡導音樂製作者福祉的使命，並確保音樂仍然是我們文化的不可磨滅的一部分。”

3月2日，執行委員會向其投票成員發出了另一份更新，告知他們，杜根（Dugan）擔任首席執行官的職位已正式終止於她獲得帶薪行政假期的近兩個月。董事會根據三個因素投票決定解僱她，這是最新的備忘錄：“與杜根女士有關的兩項詳盡，昂貴的獨立調查以及針對她和她的指控”； “她在沒有理由的情況下發起的無金和破壞性媒體運動使格萊美獎頒獎典禮脫軌，包括她的虛假指控，即該系統是- 用她的話來說- ``操縱''，而學院是“腐敗”的”；以及她的“一致的管理缺陷和失敗以及其他因素”。備忘錄繼續說：“所有這些都導致學院當選的領導人得出結論，這符合該學院的最大利益。”

該委員會還指出，唱片學院在表示希望退出該學院並被收購的Dugan“參與”與Dugan的“一些”和解討論，但“我們最終被迫駁回Dugan女士擔任總裁兼首席執行官。 。”其餘的強烈言論詳細闡述了這一決定：“此時不從組織中刪除Dugan女士會導致我們損害我們的價值觀。我們無法通過有利可圖的解決方案來獎勵她，從而為像她這樣的行為沒有任何後果設定了先例。我們的成員和員工以及整個音樂行業應得的比這更好。”

該學院說，現在計劃啟動對新任首席執行官“未來幾天”的搜索，“將利用該學院的不同成員和豐富的歷史，並幫助我們將其轉變為在當今和未來中更好地為我們的會員提供服務。當我們構建這種新的搜索時，我們將仔細地尋找最後一個搜索，使我們誤入歧途，並進行任何必要的更改。”

在接受采訪洛杉磯時代學院主席克里斯汀·阿爾伯特（Christine Albert）的名譽主席對解僱杜根（Dugan）的需求加倍：“這不是導致這一行動的一件事，而是杜甘女士在行政假期之前和之後表現出糟糕判斷力的大量事件。她根本無法繼續為這個組織服務。”臨時總統哈維·梅森。 JR補充說：“對於我們作為一個組織來說，這是一個挫折，這不是我們將花費更多的時間和精力。我們專注於未來，並轉化學院。”他重申，尋找新任首席執行官將在周五開始，他們正在考慮有很多候選人，而不僅僅是女性。 “對我們來說，重點是找到一位出色的首席執行官。首先，首要的優先事項將是採訪各種各樣的候選人。”他說。

十八個人坐在原始工作隊擔任 - 本身是為了在Portnow的評論之後於2018年3月在學院中進行偏見而創造。該工作隊發表了一份聲明，以回應2020年1月23日的爭議，該聲明沒有提及杜甘，而是談論了成員的“震驚和沮喪，對錄製學院及其領導層的指控及其本週浮出水面浮出水面。 。”工作隊在聲明中重申，向學院發表了一份報告，概述了包容性和多樣性的問題。該聲明繼續解釋說，工作隊“將在90天內重新召集，並期望當時聽到學院的進步。”它結束時說，該工作隊“對學院的一些領導層的承諾感到非常失望，以實現我們的報告中提出的那種真實和建設性的變革。”您可以完整閱讀該聲明這裡。

禿鷹與一名工作隊成員保持聯繫：女子音頻任務執行董事Terri Winston。她對此案沒有任何細節，也對杜根提出的主張一無所知，他透露，在決定中止她之前沒有諮詢過該工作隊。 “我很可疑！”溫斯頓說。 “就在格萊美獎之前。這是非常非常奇怪的時機。您第一次讓一個女人負責，他們在格萊美島之前神奇地失敗了？而您將其作為大型媒體推動？”溫斯頓只在工作隊的背景下與杜根見面，但疑問她的進攻是這種所謂的欺凌管理風格。 “當然！她是個bit子，對嗎？經典，”溫斯頓說。 “我們作為一個工作隊的任務是與她會面，並推動她這樣做。然後他們解雇了她。我不信任它。”

溫斯頓還認為，學院對變革的承諾可能是膚淺的，並且可以說，該工作隊可以說是一個永遠無法治癒的深傷的石膏。她說：“這使一些事情發生了。” “您確實看到了（2019年）的頒獎典禮，其中女性更多，提名委員會變得更加多樣化。那是進步。但我也認為他們想，我們做到了，我們完成了。我們不需要做其他事情。實際上，這只是一個開始。”

加布里埃爾聯盟（Gabrielle Union），謝麗爾·克勞（Sheryl Crow）和梅根·凱利（Megyn Kelly）等名人已公開向杜根（Dugan）的辯護。烏鴉稱杜根為“一個奇妙而聰明的女人”。聯合發推文說：“這是宣誓就職這是告訴婦女清楚地'加強'她們真正含義的董事會，對問題視而不見或被解僱。 #Deborahdugan真正加緊努力，試圖進行必要的更改，並展示了門。”查克·D（Chuck d）也稱讚，呼籲該學院（Academy）進行“同樣的廢話”。他寫道：“我對Deborah Dugan出局並不感到驚訝。” “我感到震驚，因為它散發出同樣的舊jive，這是一種新的旋風氣味，將群眾視為'他們的驢子'。”

最終，錄音學院以最糟糕的方式運氣。在周日的儀式開始前幾個小時，當紅地毯剛開始時，NBA傳奇人科比·布萊恩特（Kobe Bryant）令人震驚的死亡的消息破產，在很大程度上掩蓋了地面上的所有其他對話 - 杜甘醜聞包括。許多藝術家完全跳過了紅地毯和媒體室。在席位前的第11小時，在地毯上奔跑的幾個主要明星中，沒有人準備解決杜根爭議。 “我在音樂行業中跌宕起伏，但是作為音樂家或富有創造力的人，您意識到格萊美獎不是對任何事情的衡量，但這是一個有趣的聚會，”埃斯佩蘭扎·斯伯丁（Esperanza Spalding），這是少數講話的藝術家之一，告訴禿鷹。儘管如此損失至少一個贊助商，所有表演者都按計劃出現，獎項被禮貌地接受，演出沒有任何明確提及杜甘，她的出現或臨時總統梅森主持人的演講Alicia Keys僅在她的鋼琴主導的獨白中提供，“這是一個新十年。是時候了，我們拒絕負面能量。我們拒絕舊系統。感覺到我。”