全部回复的四部分系列”測試廚房，”在所謂的有毒和種族主義的工作場所文化上享受你的食物，首先是一個簡單的論文：該雜誌的問題都是由一種原始的罪過出現的。由系列主持人Sruthi Pinnamaneni提出的那種罪過是在同一類型的人中的力量集中，通常是白人，同一階級和同樣的口味，而其他所有人都以其他所有人為代價。
在對Pinnamaneni的採訪中，很長時間全部回复高級職員，現任和前任享受你的食物要求員工 - 所有的有色人種 - 被要求脆弱，在某些情況下，要重溫他們尚未完全處理的艱難經歷：入門級的員工和臨時工，他們被認為是二等公民；更多的有色人知的高級人員在支持令人不安的文化方面有同謀。前兩集似乎引起了很多聽眾的共鳴（包括我）。儘管迷你劇大約是一個有光澤的CondéNast出版物，但它是進入其他所有工作場所的窗口。
包括，事實證明全部回复'對於埃里克·埃丁斯（Eric Eddings）和布列塔尼·盧斯（Brittany Luse）來說，他們是2015年至2020年播客公司Gimlet Media的Pinnamaneni同事，所有這些聽起來都很熟悉- 有點太熟悉了。盧斯說：“當我發現他們正在製作這個系列時，我笑了。” “我當時想，'你必須在跟我開玩笑。'”
eddings和luse是主持人和創造者點頭，去年結束的Gimlet播客。 eddings也活躍 在2018年底和2019年初大部分時間內進行的工會組織的推動力，這是Gimlet通過Spotify收購的時期。 第二集發行後不久，他去了Twitter。在一個長線程中 他指責全部回复該節目的聯合創始人之一，特別是Pinnamaneni和PJ Vogt，他為“ Gimlet幾乎相同的有毒環境”做出了貢獻，如享受你的食物迷你係列。 “這BA他寫道：“員工的故事值得被告知，但對我來說，報告和講故事的人來自兩個積極而積極地反對多種努力以使Gimlet的員工和內容多樣化的人。”他跟隨這一指控清單：全部回复在公司擔任了獨特的影響力，但仍然是孤立的。他寫道，當涉及到工會旨在推動組織更大的股權時，Pinnamaneni和Vogt表現得好像他們的權力受到了威脅。
Eddings的線程傳播開來，由播客行業的各種前Gimlet工作人員和眾多同齡人推廣。到2月底，Vogt和Pinnamaneni都將永久離開演出。 （兩者都沒有完全離開gimlet；目前兩者都在公司離開公司，拒絕對這個故事發表評論，儘管他們有發布 道歉在Twitter上。）迷你劇被放棄了，全部回复- 可以說Gimlet最受廣受讚譽的表演 - 曾是擱置。
醜聞全部回复只是越來越長的公司中的最新成員媒體行業一直在指責培養有毒工作場所的指控。 （Spotify，擁有Gimlet和全部回复，拒絕對這個故事發表評論。）這也是播客和廣播業務中各種多種計算浪潮中的最新言論，這些浪潮使組織像這樣震撼了這樣的組織紐約時代，，，，KCRW， 和一起。關於Gimlet Media發生的事情的故事不是獨一無二的：從許多方面來說，這是一個關於啟動文化的經典故事。 Gimlet於2019年2月被Spotify購買，已被稱為播客最大的成功案例之一，但其迅速崛起的崛起是公司內部的管理問題。很快，該行業最受關注的公司之一將在引人注目的爭議中爆發。
gimlet是由行星錢共同創造者亞歷克斯·布魯姆伯格（Alex Blumberg）試圖將自己裝飾的歷史和作為公共拉迪奧製作人的經驗與尋求利潤的播客公司。他在2014年創立了這家初創企業 - 大約系列正受歡迎，將媒介啟動到今天的高飛軌跡 - 並將顧問馬特·利伯（Matt Lieber）帶入了創始合作夥伴。該公司建立在公共拉迪奧人才的基礎上。它的第一批才能僱用，全部回复從紐約公共廣播電台加入的PJ Vogt和Alex Goldman，他們主持了一個有關技術的小型播客tldr。 （Pinnamaneni將於2015年3月加入公司，四個月後全部回复發射。
在過去的幾周中，我與十位前Gimlet員工進行了交談，他們描述了一家明顯的非正式公司，其中一家在啟動環境中工作有些典型的問題。 （我為這個故事交談的大多數以前的員工都不想被命名，因為播客仍然是一個小社區。）Gimlet是一種地方，至少在早期的幾年中，招聘職位可能會變得寬鬆應用的，個人和專業時間之間幾乎沒有界限，人們經常工作很長時間，並且到週末深處。與一般的初創企業一樣，組織非正式性偶爾對早期員工來說是令人興奮的。但這也是 導致電力，工作和賠償嚴重失衡的環境。鬆散執行的職稱意味著初級工人在承擔更多責任時無法充分倡導資歷，權威和薪水的發展。高級製片人可以賺取六位數的薪水，而且似乎並沒有做很多工作，而初級生產商可以經常拉大夜間的薪水，並且薪水要少得多，並且仍然不了解他們如何在該公司內正式進步組織。
從一開始就對工作場所的種族和多樣性也引起了人們的關注。該公司的黑人員工很少，那裡的人有一種經驗，使他們感到自己的觀點被瑣碎了。黑人前職員CC Paschal寫道在個人論文中關於在2017年被要求報導Klan集會時，她的安全問題被駁回了。（熟悉管理層的消息人士說，這一事件沒有人力資源記錄。）另一位也是黑人的前職員，也被批評為拒絕從事一個項目，因為它可以被視為種族主義。
前員工告訴我：“我花了一段時間才意識到，在正式的報告和反饋中，有75％的黑人員工被描述為'積極''，並且與經理一對一。” “很難向某些人在公司處於強大權力的人而不會被稱為積極進取的人。” （聯繫時，熟悉Gimlet管理的消息人士對此提出異議，並說“團隊審查了可用的員工反饋文件，在負面或需求改進的環境中找不到任何對'積極'的用途。”）
然後是一個事實，有意義的Gimlet作品依靠合同工，他們通常沒有獲得公司福利。 Gimlet的許多黑人和棕色工人都是合同工，而不是員工，這意味著他們的工作保障會自動減少。該公司的前承包商詹姆斯·T·格林（James T. Green）最近寫了他的經歷在他自己的個人論文中，在那裡，他整個過程中都感到自己在擔任合同工的過程中陷入困境。他將自己在公司的時光描述為讓他擁有他稱為“ Gimlet PTSD”的東西，並以“無意識地削減對白人同事的無意識，並默默地握住您的舌頭，擔心要報應痛苦”。
所有這些都與所描述的環境形成鮮明對比啟動，Gimlet的第一個播客，這是一個元展示，其中許多情節都致力於布倫伯格（Blumberg）對他建立公司的努力的自我證明。通過過去幾週的鏡頭觀看，該節目的不和諧令人震驚：啟動繪製了一張一貫的機構圖片，這是一個不自然的透明和善解人意的。聆聽2015年，關於公司多樣性狀況，對於當前的話語特別不和諧；它承認，確實，gimlet是非常白的，但是多樣性也意味著一堆種族以外的事物，他們正在努力。
布列塔尼·盧斯（Brittany Luse）說：“很長一段時間以來，他們能夠利用這種無線電上猖ramp的白人角色。” “當人們出現時，正是角色回答了門，問為什麼會有失敗。”
Gimlet Media的許多問題至少在其獲得前幾年中似乎都源於兩個相關的動態。首先是員工之間的感覺，該公司的權力通常是由音頻中具有相同口味的某些類型的人持有並分發的。這些通常是公共拉迪奧退伍軍人：通常是中上層階級或富人的人 去了類似學校，從事類似工作的背景，可以負擔得起公共拉迪奧電台所青睞的“永久性”職位。他們通常是白色的，但並非總是如此。 （南亞人Pinnamaneni來自典型的音頻專業背景。）一些前職員表示 對高級僱員如何通過緊密的非正式關係“祖父”“祖父”的挫敗感，從而使公司內有特權階級的感覺很難闖入，如果您不是從相同的背景來看。換句話說，呈現在享受你的食物在“測試廚房”中。一些來自不同作品或教育背景的工人，或者只是有不同的口味和觀點 - 他們說他們 覺得他們只是別人家中的客人。我與一位黑人前員工說：“感覺就像是'家庭'，然後是野外手。”
由於工會的努力，Gimlet的問題引起了人們的關注。在2018年夏末的某個時候，大約十個人（員工和承包商的組合）開始了組織的過程。 eddings是該原始組織委員會的一部分；這群人的至少一半是有色人種。該委員會試圖倡導公司的一系列改進，包括推動更有效地招募，保留和授權更多有色人種的工人，並使Gimlet的整體員工多樣化。組織委員會與Gimlet的各個團隊接觸，並在他們的最後一個名單上獲得最強的推動力：全部回复。
眾所周知，全部回复團隊接近管理；它的大多數高級成員可以追溯到公司最早的日子。前員工說，這通常會導致他們的需求得到了優先排序 - 例如接受工作室時間的優惠待遇，這是公司早期的寶貴商品。 “他們是珍貴的馬，”一位前承包商說。 “他們可以從亞歷克斯那裡得到想要和需要的東西，因為他們有他的耳朵，而其他所有人都必須經歷通常不起作用的正常過程。”也就是說，還應該指出的是，該節目對公司來說是重要的主力。在Spotify收購之前，所有回复都是在Gimlet的所有節目中發表了最一致的觀眾，從而推動了公司大部分廣告印象。
據前承包商稱，該公司任期最長的人民對工會努力最持懷疑態度。另一位前職員說：“有一種試圖保護'舊gimlet'的感覺。”這全部回复團隊對他們是最後一個有關工會的人的事實，這是一個事實，當時熟悉他們的思想的消息人士說，他們主要關注組織委員會決定將誰包括在聯盟中的方法，以及如何這些決定最終會影響全部回复。
全部回复“抵抗”構成了eddings線中的大部分指控；一些細節仍然暗淡，情況似乎比Twitter線程允許的要復雜。他指責Vogt向組織委員會成員發送“騷擾消息”，但沒有人接受這篇文章的採訪更願意對消息的內容更加具體。 Eddings還指責Pinnamaneni舉行一次反工會會議“試圖集會人們反對”組織努力，但是另一位前職員和公司仍在該公司的消息人士描述，會議更多地是關於Pinnamaneni，試圖建立一個工人可以感覺到的空間在沒有組織委員會出席的情況下，可以自由表達他們對工會化過程的關注。除了具體指控外，前員工在公司的情感激烈時期將其描述為對組織努力的緊張和過度勞累的一般文化的緊張感。在工會努力公開之後，公司內部的氣氛更加淡淡，現在它已經變成了徹底的怨恨。埃丁斯（Eddings）告訴我，他覺得那些反對工會的人認為對聯盟感興趣的工人是“試圖破壞公司的廣播不好的人”。其他前職員說，他們聽到了在私人對話中表達的類似觀點。
對於組織委員會和其他大多數工作人員來說，Gimlet與想購買公司的Spotify進行了交談。該委員會在2019年1月的某個時候被告知。不久之後，當Spotify談判正在進行中，公司領導層與組織委員會之間舉行了一次會議，Blumberg呼籲他們堅持工會的努力，以免造成危害危害的風險。收購會談。 熟悉管理層的消息人士說，該請求是由於該公司在當時的財務上是不可持續的。一位活躍於組織努力的一名前職員將布魯姆伯格（Blumberg）描述為他本人接受了工會的努力。這位前職員說：“亞歷克斯非常希望被視為一個好人，被視為代表同理心行事的人。”我聽說布倫伯格在會議期間哭泣的謠言。我問他們是否真的。他們說：“哦，亞歷克斯在每次會議上都哭泣。” “總體上，Gimlet哭了很多。”
對於一些前職員而言，他們只能為一家被低估的公司而召集太多同情。一位前員工告訴我：“我可以理解失去機會繼續這項業務的焦慮。” “但是您有很多改變的力量和機會。您的人們爭取薪水，而不是大的發薪日。”
最後，委員會同意堅持組織的努力，直到銷售最終確定為止。當Spotify獲得Gimlet時2019年2月對於價值2.3億美元的交易，Blumberg和Lieber多次成為百萬富翁。據說沃格特（Vogt）和高盛（Vogt and Goldman）是該公司持有大量股份的早期僱員，他們還獲得了可觀的利潤。兩個月後，聯盟得到了認可，在撰寫本文中，Gimlet聯盟仍在談判過程中。
儘管Gimlet承認了大約兩年前的工會，但他們仍在談判第一筆合同。同時，該公司發生了很多變化：全部回复現在是工會議價委員會；埃丁斯（Eddings）在他的線程中說，沃格特（Vogt）最終也出現了對工會的需求。該公司現在由以前領導Huffpost總編輯莉迪亞·波格林（Lydia Polgreen）於2020年初被Spotify僱用。Blumberg向Polgreen報告，Lieber不再直接與Gimlet合作。 （Blumberg和Lieber拒絕對這個故事發表評論。）一位熟悉Spotify當前業務的消息人士告訴我，Polgreen此後已經為職業發展提供了更正式的結構，並正在重建領導力團隊，該公司已經縮減了其對其依賴的依賴承包商，以及超過一半的新員工被認為是有色人種，其中幾乎一半是黑人。在某些方面，它與收購之前的gimlet不同。
同時，全部回复的播客提要仍然處於休眠狀態。一位熟悉團隊的消息人士告訴我，他們花了一些時間來“處理，重組和重新構想演出”。在某個時候，他們將再次開始出版，至少高盛和伊曼紐爾·德佐奇（Emmanuel Dzotsi）去年9月被聘為共同主持人。在整個Gimlet中，新一代的製片人，主持人和員工都被迎來了，以最近的演出的推出為代表反抗，由黑人作家，詩人和製片人的Saidu Tejan-Thomas Jr.領導，被盜：尋找傑曼由CREE記者康妮·沃克（Connie Walker）主持。
關於vogt和pinnamaneni的感覺仍然混合在一起。他們倆都離開演出的事實使Luse略有驚喜。她說：“我想我期望什麼都不會發生。” “這就是媒體上發生的事情。”我與之交談的幾個人把混亂的人放在了布倫伯格和利伯的腳下，他們形容缺乏領導。預期時代的工作條件，不確定性和張力繼續使許多通過Gimlet快速上升的工人和承包商權衡。他們親眼目睹了當公司變得太大，無法密切關注自己的人民時會發生什麼。
正如一位前職員告訴我的那樣，還不足以讓領導者有良好的意願。他們說：“忽視變成惡意。”
