關於媒體濫用權力的估算的一切

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2020年6月的第一周為媒體行業帶來了估算。隨著該國抗議並繼續抗議，系統性種族主義和警察的暴行這導致了黑人美國人的死亡 - 包括喬治·弗洛伊德，Breonna Taylor，Ahmaud Arbery，Tony McDade，David McAtee，Nina Pop以及無數其他人 - 現任和前媒體工作人員在其出版物上召集了種族主義。由於黑人工作人員和其他有色人種的工作人員在媒體上分享了種族主義的經驗，從薪水差異到不平等的待遇再到批判管理音聾和危險的。我們已經更新了這篇文章，因為正在進行的對話已經演變為包括性別歧視和歧視。這些公司的一些領導人已辭職或退後一步，包括享受你的食物，紐約時代，CondéNastEntertainment，Refinery29，OkePlayer，種類， 和費城詢問者，而其他公司被要求改善其政策。這是您對媒體行業持續計算的指南，按字母順序列出。

在正在進行的關於種族主義和不平等待遇的指控中享受你的食物，，，，，主編亞當·拉波波特（Adam Rapoport）已辭職。拉波波特（Rapoport享受你的食物讓大多數白人編輯寫有關拉丁裔食物的文章。作家和葡萄酒專業人士Tammie Teclemariam發推文6月8日，布朗奇（Brownface）的Rapoport在2013年萬聖節服裝上寫道：“我不知道為什麼Adam Rapoport只是為@bonappetit本人而寫的是Puerto Rican Food ！！！”

助理編輯和測試廚房演員Sohla El-Waylly呼籲Rapoport辭職，寫道：“我對Brownface中的Rapoport的照片感到憤怒和厭惡”。她稱他的行動為“在整個康德·納斯特（CondéNast）中猖ramp的系統種族主義的一部分。”測試廚房撰稿人普里亞·克里希納（Priya Krishna）稱這張照片“搞砸了，簡單而簡單”在Twitter上。副編輯和測試廚房演員克里斯蒂娜·夏伊（Christina Chaey）恢復了她休眠的Twitter寫，“我的總編輯的行為使我感到厭惡和羞辱。這對我的顏色同事來說是一種恥辱，他們一直在做真正的，通常是看不見的勞動。”其他目前的員工，包括研究總監約瑟夫·埃爾南德斯（Joseph Hernandez）批評了Rapoport的行動，而前攝影師Alex Lau推文他離開了享受你的食物部分原因是“白人領導層拒絕做出我和我的比波克同事不斷推動的改變。” Rapoport於6月8日在Instagram上宣布辭職，並寫道他“沒有擁護包容性的願景”，需要“允許享受你的食物到達更好的地方。”健康的編輯阿曼達·夏皮羅（Amanda Shapiro）將在此期間經營該雜誌，但告訴紐約時代她想要一個有色人種來擔任永久位置。

業務內部人士6月9日報告享受你的食物詳細介紹了Rapoport對員工的歧視性和貶低行為，包括他會要求他的助手Ryan Walker-Hartshorn在周末工作，並在辭職前幾天否認了她的加薪。 （Walker-Hartshorn說她是唯一的黑人婦女享受你的食物。 Walker-Hartshorn告訴Business Insider，Rapoport將他的照片保留在桌子上的棕面中，而Rapoport在文字上告訴出口，“記錄：我沒有在那張照片中穿上任何形式的化妝或臉色。”他還堅持認為服裝不是多個的棕色面電子郵件給耶洗別，並最終聲稱，他的電子郵件在響應報價的請求中已經刪除了記錄。 6月10日，該雜誌發表聲明回應Rapoport的解僱，承認工作人員“與我們不同意的文化是同謀，並致力於改變。”該雜誌說，它計劃與更多有色人種合作，專注於邊緣化社區，推出新專欄，並大修當前的出版和食譜開發方案。

teclemariam重新浮出水面享受你的食物6月9日，發推文一個同盟魚蛋糕測試廚房演員和飲料編輯亞歷克斯·德拉尼（Alex Delany）曾經發佈到他的Tumblr。 “我不是要發布屏幕帽，因為你們已經知道這是真的，”她額外，儘管蛋糕已被摘除。據《郵報》報導，德拉尼為一個搬到南卡羅來納州的朋友烤了蛋糕。他在Instagram故事浮出水面後不久為蛋糕道歉，解釋說，當時他當時17歲，應該理解旗幟是“卑鄙的象徵”，“它並不反映我現在擁有的價值觀”。 Delany繼續說：“失敗的意義並沒有失去我的意義”，並補充說他將向下一個薪水捐贈給NAACP法律辯護和教育基金。此後，Delany過去的歧視性行動發生了更多厭惡女性的推文。他也沒有解決，但刪除了葡萄藤和他的Twitter帳戶。德拉尼加入了測試廚房在抵制視頻中，直到為有色演員的演員保證薪酬平等，並以前發佈到他的Instagram故事中，他被Rapoport的Brownface Photo“厭惡”。

前副編輯Alyse Whitney與Business Insider談了她在享受你的食物，發推文有關其他經驗。她稱為臨時編輯Shapiro“在毒性文化上的重要部分享受你的食物，”理由是她試圖在照片拍攝當天削減惠特尼的一次採訪。她額外那位高級食品編輯的安迪·巴拉加尼（Andy Baraghani）測試廚房廚師兩次“直接去找我的編輯，試圖根據對安東尼·波洛夫斯基的微弱感受殺死一個故事。”問題享受你的食物事實證明，這是康德納斯特（CondéNast）更大問題的症狀。

前複雜的工作人員蒂芙尼葡萄酒發布了一封公開信在Twitter上6月19日，描述了“有毒的工作場所文化中充滿了厭女症，反黑人，偏愛，強姦文化和付出不平等的不平等，跨越了太長時間。”她呼籲人們和文化執行副總裁傑伊·西利姆（Jay Silim）以及社交媒體高級主任阿曼·瓦利亞（Arman Walia）。她寫道，瓦利亞（Walia）領導葡萄酒的團隊，並將她視為“完全可以忽略不計，除非有機會欺負我，否則她還呼籲對社交媒體團隊進行外部審查，“沒有傑伊·薩利姆（Jay Salim）的參與。”她聲稱，薩利姆（Salim）向瓦利亞（Walia）的行為“保護”瓦利亞（Walia），並補充說“至少其他五名婦女”也抱怨說：“但沒有採取任何行動超出口頭警告。”除了這些問題外，葡萄酒還寫了一份違背該公司的毒品政策的毒品餅乾後，“她再也沒有在辦公室裡感到安全”，這最終使她變黑了。

其他有色人種的黑人婦女和婦女也談到了葡萄酒帖子後的經歷。 “綜合大樓是一台磨碎黑人女性的機器，”寫Kiana Fitzgerald在Twitter上。前副編輯Kerensa Cadenas推文，“我無法舉報的牛棚裡強奸笑話，我做的20k比與我處於同一位置的男人要少，緩刑期我被告知每個人都像我一樣努力工作後，我被``不夠微笑'' 。這將是一個更好的地方。” （Cadenas目前是紐約雜誌的剪裁。）複雜的網絡回應了故事該公司在Twitter上寫道：“我們相信複雜的網絡是一個很好的工作場所，但這絕不是完美的。” “我們已經採取了立即行動來解決最近的主張，這是許多步驟中的第一個。”葡萄酒回答通過指出該公司在“品牌”之前“甚至無法列出'同事'。

批評種族主義在享受你的食物讓位母公司康德·納斯特（CondéNast）對不平等的較大指控，，，，， 這導致了6月10日的視頻Matt Duckor離開的負責人。測試廚房演員Sohla El-Waylly說，她沒有獲得視頻出場的報酬。她在Instagram的故事中寫道：“我被推到視頻面前，以展示多樣性。”他補充說，她被聘為50,000美元的薪水助理編輯，並且沒有為視頻工作而付費。 “目前只有白人編輯的視頻出現。”康德·納斯特（CondéNast）發言人告訴種類指控是不正確的。測試廚房高級食品編輯的演員莫莉·巴茲（Molly Baz）在她的Instagram故事中寫道，她不會出現在更多的視頻中，直到她的色彩同事得到了補償，並呼籲其他視頻測試廚房廚師加入。演員 - 包括克萊爾·薩菲茲（Claire Saffitz），布拉德·利昂（Brad Leone），卡拉·拉利（Carla Lalli）音樂，安迪·巴拉加尼（Andy Baraghani）和克里斯·摩洛哥（Chris Morocco） - 致力於直到康德·納斯特（CondéNast）足夠付費彩色演員才能拍攝新視頻。

康德·納斯特（CondéNast）在Twitter上回答6月8日，寫道：“作為一家全球媒體公司，CondéNast致力於創建一個多樣化，包容和公平的工作場所。我們制定了零容忍政策，以歧視和騷擾任何形式。”一個稍後推文補充說：“與之相一致，我們竭盡全力確保整個公司的角色和經驗公平地付款。”這促使了更多關於薪酬不平等的指控和Twitter上的薪酬不足，來自品牌的前員工時尚，，，，，叉， 和有線。在6月9日的市政廳，康登·納斯特（CondéNast）首席執行官羅傑·林奇（Roger Lynch）告訴工作人員：“我認為，如果人們使用內部渠道並提出了對此的擔憂，我們將能夠對其進行講話，”根據每日野獸媒體記者馬克斯·塔尼（Max Tani）。林奇宣布該公司將研究其薪資股權，並“加速我們今年夏天晚些時候發布的第一份多樣性和包容性報告”。那天晚些獲得的“第六頁”6月4日來信時尚主編Anna Wintour給她的員工。 “我們也犯了錯誤，出版了造成傷害或不寬容的圖像或故事。我對這些錯誤承擔全部責任。”溫圖爾寫道。 “成為黑人員工並不容易時尚，你們中的人太少了。我知道，說我們會做得更好是不夠的，但是我們會 - 請知道，隨著我們的前進，我重視您的聲音和回應。”

有些人呼籲康德·納斯特（CondéNast）的編程負責人馬特·達克（Matt Duckor）測試廚房視頻內容，要發射。黑色食品記者哈瓦·哈桑（Hawa Hassan）停止與之合作享受你的食物在6月9日的Instagram故事中寫道：“今天是@mattduckor辭職的好日子。”根據業務內部人士的說法測試廚房帶有自己的演出的廚師有“有利可圖的”康德·納斯特娛樂合同，無論是自由職業者還是享受你的食物位置。也關於她的故事，哈桑解釋說，她拍攝了兩個測試廚房演出演出後的視頻哈瓦總體上專注於非洲美食，CondéNast從未獲得過。 6月8日，Duckor寫道在Twitter上他“要求每個人都在相機上出現在相機上的每個人都會立即為他們的工作提供相應的補償。” Twitter用戶@noahadamz然後推文 多種的 屏幕截圖Duckor在6月9日發表的種族主義者和反同性戀評論中，寫道：“多樣性只是@mattduckor的笑話，在@bonappetit和@condenast上的領導才是一個笑話”，並呼籲Duckor辭職。 Duckor在同一天道歉，推文，“我的話是不適當和傷害的。當時，我以為我在開玩笑 - 但是即使我20歲的自我也應該看到這些言論並不有趣。”他額外他正在“採取必要的步驟進行改變”，並“對我失望的人感到抱歉”。

6月9日的廣泛業務內幕報告進一步闡明了CondéNast在薪酬差距和多樣性方面的問題。她告訴Business Insider，El-Waylly的當前工資是60,000美元，她出現在測試廚房在她的職位描述之外，沒有相應的薪水。有時，當Elwaylly向Rapoport和Duckor索取準確的CondéNastEntertainment合同時，他們告訴她他們正在解決法律問題。她告訴耶洗別她甚至拍攝了兩個系列飛行員沒有CondéNast娛樂合同。在她在Instagram上宣傳薪水差距一個小時後，Duckor向她發送了一份合同，以另外20,000美元的價格（她被“侮辱和震驚”）被其他合同“侮辱和震驚”。 Duckor於6月10日離開CondéNast致業務內部人士在他之前在公司進行調查之後。由Business Insider獲得的CondéNastEntertainment總裁Oren Katzeff的電子郵件感謝員工的“誠實和坦率”，Katzeff寫作：“我們已經開始審查我們的實踐的過程，下週我們將成為提出以多樣性和包容為中心的行動計劃。”

與業務內部故事的一個單獨事件強調了測試廚房的排他性。經過兩位彩色的前編輯，尼基塔·理查森（Nikita Richardson）和艾莉·惠特尼（Alyse Whitney）在測試廚房中與布拉德·萊昂（Brad Leone）和亞歷克斯·德拉尼（Alex Delany）交談，當時的食品總監卡拉·拉利（Carla Lalli）音樂，當時的食物總監，向一群員工發送了一封電子郵件，包括理查森，惠特尼和德拉尼- 告訴他們未經許可就不要去測試廚房。 （理查森目前為紐約雜誌是戰略家他們說。在6月10日的Twitter上，Lalli音樂發表電子郵件並道歉，推文，“對不起，我傷害了他們。他們感到被排除在外，其他人（白人男性）沒有這一事實反映了BA的有毒文化的龐大。”

由於ESPN一直在重新評估其內部多樣性和實踐，因此多名員工在紐約進行了交談時代關於公司的種族主義。據當時講話的員工瑪麗亞·泰勒（Maria Taylor）表示，在最近的電話中，黑人員工開始談論ESPN的歧視，一位播音員戴夫·拉蒙特（Dave Lamont）批評了電話。 ESPN“適當地解決”。時代。一些黑人員工談到了ESPN缺乏進步機會，稱他們告訴年輕員工離開公司前進。以前的SportsCenterAnchor Cari Champion告訴時代她的部分原因是高級高級主管吉爾·弗雷德里克森（Jill Fredrickson）的“邊緣騷擾”，其中包括“微侵略和狗哨聲詞”，例如“美國企業中的種族主義”。黑人員工還描述了管理層避開競賽報導的要求，這是對公司的持續批評，因為以前杰梅爾·希爾（Jemele Hill）的停賽有關NFL球員在2017年跪下的評論。

赫斯特雜誌總裁特洛伊·楊（Troy Young）辭職紐約後7月23日時代報告揭示了所謂的歧視，厭女症和不適當的性評論。與時代聲稱他曾經在2013年的假日聚會上告訴一名工作人員，她應該把手指放在她的內心，以便她可以問她的約會如何聞起來。另一個故事涉及他撿起送給的性玩具國際大都會，一本赫斯特的雜誌之一，告訴周圍的女人，他“絕對需要更大的雜誌”，指的是漏洞。揚告訴時代在一份聲明中：“我的批評者提出的具體指控要么是不真實的，要么誇大或脫離上下文。不斷發展的業務和我承諾的力量的步伐是雄心勃勃的，我真誠地遺憾它對我們組織中的一些人造成的損失。”他特別是關於假日聚會事件的，他補充說：“關於性別的坦率對話定義了宇宙數十年來的品牌，在那里工作的人公開討論了它。” 7月23日的一封內部赫斯特電子郵件確認Young辭職了。到時代。

洛杉磯的黑色核心小組時代公會發送了一個需求清單到時代出版商Patrick Soon-Shiong於6月22日，包括增加招聘，更多的進步機會以及對黑人記者的同等報酬。核心小組還要求“公共道歉”和頂級編輯之間的一對一會議時代記者。核心小組寫道：“這與財務上一樣是道德上的當務之急。” “如果不贏得不是白人的訂戶，那麼泰晤士報將無法生存，而這樣做的唯一方法就是擁有多樣化和包容的勞動力。”黑人前洛杉磯時代員工於6月23日開始在Twitter #Blackatlat下在公司下與種族主義分享種族主義的經驗。寫，描述他的編輯如何將他與另一位黑人工作人員混淆。 “由於種族主義，薪水的差異，對黑人婦女的厭惡症，對酷兒黑人記者的同性戀恐懼症以及對多樣性的需求而不是包容性的同性戀，黑人才華非常難以保留。”該論文針對年輕記者的METPRO計劃“具有不同的背景或生活經歷”。據執行編輯諾曼·珀爾斯汀（Norman Pearlstine）於6月24日與員工會面。一個時代故事，並因僱用白人編輯而受到批評。 “我們都看到白人河進入您的辦公室，”會議作家Esmerelda Bermudez在會議上說。在對本文故事的採訪中，南非的中國血統很快 - 希恩格（Soon-Shiong）說：“本文有機會不僅解決[種族主義]，而且比被指控更深入，更具啟發性地解決它。”

紐約本身最近提出了批評。在6月8日發行後，封面的圖像是白人攝影師，主編戴維·哈斯克爾（David Haskell）和攝影總監喬迪·奎恩（Jody Quon）在一份聲明中回答的封面圖片。 “我們聽到你的聲音。雜誌的封面是一個強大的平台，我們必須密切關注它展示的聲音和鏡頭。 “我們感謝批評。我們將使用它來使一本更好的雜誌展開。”

裁切的懸掛在6月9日的暫停美容編輯簡·拉克沃西（Jane Larkworthy），她對亞當·拉波波特（Adam Rapoport）重新鋪設的棕面照片發表了評論，寫道：“這真是太死了，那天晚上我很害怕你們兩個！！！！透明評論“不代表削減的價值，我們為此造成的痛苦，特別是對於拉丁裔社區而感到遺憾。”在Twitter上。 Larkworthy推文6月8日，評論是“可恥的”，“更可恥的是，我當時沒有接近照片中的人們，並告訴他們為什麼這是種族主義者。”

紐約時代 編輯頁編輯詹姆斯·本奈特（James Bennet）於6月7日辭職在出版了被廣泛認為對黑人危險的專欄文章之後。負責專家的副編輯編輯吉姆·道（Jim Dao）被重新分配到新聞編輯室。這時代在6月3日發表了阿肯色州參議員湯姆·科頓（Tom Cotton）的一篇在線論文，題為“派遣部隊”，呼籲“在當前的全國性抗議活動中，宣布驅散，拘留並最終阻止違法者的壓倒性武力”。專家出版後，時代工作人員在推特上發布了一些“運行這件事使黑色@NYTIMES員工處於危險之中”的變體，其他用戶加入了電話。

Bennet捍衛了在他的Twitter上發表文章的決定，寫作，“我們知道，許多讀者發現棉花參議員的論點很痛苦，甚至危險。我們認為這是需要公眾審查和辯論的原因之一。”該報紙最終認為該專題編輯不符合其編輯標準，而出版商AG Sulzberger（以前捍衛了這篇文章）在6月5日告訴新聞編輯室它“不應該出版”。 Bennet在報紙上是第三名，廣泛考慮當Dean Baquet在2022年9月離開時，執行編輯的領先者。

在Oyinkan Oyidia Olojede之後推文關於她在媒體公司Okeafrica工作的黑人婦女歧視的經歷，其他婦女挺身而出，在媒體和母公司Okeplayer，首席首席執行官兼出版商Abiola Oke辭職。 Olojede承認儘管許多目前的媒體認為，主要是白人媒體上的種族主義，但像Okeplayer這樣的黑人領導的媒體“並非豁免”媒體中的權力動態，在“特別是對黑人婦女的待遇”方面。描述Oke的行為，Olojede寫，“我目睹並經歷了他對挑戰他的領導，操縱，加油和鬥氣的婦女的不屑一顧，對那些被他個人所忽略的婦女。”她描述拒絕與該公司簽署新合同，該合同“在很大程度上低於市場利率”，於2019年8月22日被終止。據Olojede稱，該公司在8月20日告訴員工，如果他們不在24小時內簽訂合同，他們將被終止。射擊後，她寫那個oke“捏造了我個人背景的故事”，包括她不需要這份工作，因為她的家人有五所房子。 “他提出了進一步的威脅，告訴未來的雇主我們'不信任'。”寫。 “在終止之後，領導層試圖阻止我的失業，表明我自願辭職，儘管有證據反對這一主張。嘗試失敗了。”

前OKAFRICA員工Antoinete Isama推文，“由於阿比奧拉（Abiola）在社論事務中的持續干預，我意識到這是我沒有得到我真正蓬勃發展的支持的根源。”她額外“很明顯，他可以比我更好地做我的工作。” Ivie Ani，前Okeplayer音樂編輯，推文總編輯在去年退出公司期間告訴她的“您不是一個好編輯”，儘管她的作品“受到公司以外的牽引力，新聞和讚美”。在現場工作的其他黑人婦女描述了對編輯團隊缺乏支持，低和不平等的薪水以及關鍵管理。 6月23日，一群以前曾在Okeplayer和Okeafrica工作的黑人婦女，包括Olojede，Isama和Ani，以及Olabisi Famakinwa，Hanan Osman，Hanan Osman，Sinat Giwa和Winnie Kassa-宣傳一封信呼籲奧克辭職。他們在信中寫道：“以推動黑人文化前進為幌子，他的管理和領導風格一直在阻礙，無效和破壞性。”他們繼續說：“我們正在為您，您和未來的人們這樣做，他們非常關心這個空間以維護它並尊重它，但是如果絕對必要，它將分解並重新開始。”一個匿名女人來了Yagazie Emezi涉嫌被Oke和後來的性強迫和騷擾與之交談Olojede。埃米茲（Emezi）稱：“他獲得了她的個人空間，由於他的行為，她沒有安全地拒絕他的性生活。”

該公司於6月24日宣布了Oke辭職，他寫道：“我們採取了非常重視的指控，我們與挺身而出的婦女站在一起。” OkePlayer補充說，它將對Compant實踐進行外部審查。 Questlove，網站的創始人，寫，宣布這一消息，“這已經逾期了”。 Oke在6月25日的Twitter聲明中回應寫作，“我開始理解並負責我的不敏感，我對作為黑人婦女支持的黑人的特權缺乏認識。”他也是否認“對性侵犯進行性侵犯”，並“對公司中的任何婦女進行性侵犯”。 6月26日，上一封信的簽署人發表了一封新信，講述了Okeplayer所有者Stephen和Sam Handel，寫作，“我們對除了在婦女……挺身而出，分享她的目標，脅迫和攻擊的故事之後才發生的決定，使我們感到非常難過和打擾。”這些婦女在信中要求“參加重建品牌的各個方面” Okeplayer和Okeafrica，以及為浪費的帶薪休假的賠償，那些“錯誤終止或強迫辭職的人”的遣散費，以及從公司“未能為黑人婦女提供安全的工作環境。”

前文化編輯邁克爾·洛夫（Michael Love）邁克爾（Michael）宣布了他們的辭職紙6月2日，他們是兩名黑人工作人員之一的雜誌。屏幕截圖邁克爾發了推文，他們發送了一封電子郵件，以回復一封公司的電子郵件，該電子郵件承諾“利用我們的聲音來幫助繼續侵犯有色人種權利的系統提高意識和改變。”邁克爾回答說：“現在看到這個電話對黑人很敏感，對我來說，這是您最後的黑人編輯的遲到，”鑑於該公司對黑人員工的待遇，該公司的信息“充其量是表現最大，最糟糕的表現”。 。邁克爾補充說：“我為平等待遇而奮鬥。我幾乎每次都感到局面。”

在湯姆·弗洛里奧（Tom Florio）之後紙所有者Enttech，與Michael交換電子郵件，Florio寫道：“我不同意您對您在紙。”他補充說：“我們問你為什麼要離開，你告訴我們這是個人的。我們尊重您的立場。暗示這是一個種族問題是不明智的。”這紙Twitter帳戶回答邁克爾（Michael）在6月3日的推文：“我是黑人社交媒體編輯MLM提到的，我絕對與他們站在一起。首席執行官說什麼。”

弗洛里奧回應邁克爾·瓦（Michael Via）紙6月4日的Twitter寫道：“本週，我以自己的溝通失敗和自我意識獲得了一堂課。”他添加了以後的推文，“我歸功於[邁克爾]，你們所有人都可以確保我們團隊的每個成員從每個背景中都感到有價值和讚賞，而不僅僅是言語，而且還採取行動。我目前正在與造紙團隊合作。”根據員工聲明到WWD6月4日，紙將減緩其一般產出，將精力集中在抗議和種族司法新聞上，直到管理層可以“解決該公司的系統性種族主義”。邁克爾有 到過 分享關於種族主義的陳述紙他們的Twitter上有色人種。

為了回應一個廣泛批評的決定，以“建築物至關重要”的標題打印一個故事，費城詢問者執行編輯Stan Wischnowski辭職該報紙於6月6日。建築評論家Inga Saffron的專欄文章出現在6月2日號。報紙道歉6月3日，寫道：“標題在黑人生活問題運動上進行了進攻，並提出了建築物喪失與黑人美國人的生命之間的等效性。那是不可接受的。”與道歉的同一天詢問者色彩記者發表了一封信在報紙的領導下，寫道：“我們厭倦了將這個200年曆史的機構踢到更公平時代的責任。”在44名員工簽署了這封信後，6月4日，數十名“病態和疲倦”打電話。藏紅花還為6月4日的“不幸標題”道歉推文，“我為在費城和我的黑人和棕色新聞編輯室同事造成黑人的創傷感到非常抱歉。”

Pitchfork的工作人員，特別是音樂出版物的工會，正在努力防止母公司CondéNast列出列表編輯Stacey Anderson，該網站是Color的唯一高級編輯，也是工會現有的單位主席。該網站的工會員工於6月18日停止工作半天，從美國東部時間上午9點至下午1點發布或推廣任何內容。工會寫道一個聲明在提出了一項工作共享計劃之後，它“尚未收到回應”，該計劃將使安德森的工作“在三個月內實現今年的目標節省！”安德森（Anderson）將是不到18個月的高級編輯的第二次裁員，僅次於乾草叉（Pitchfork）解雇了Timmhotep Aku，後者開發了該網站現已打破的嘻哈垂直水平。乾草叉聯盟還要求領導力和康德·納斯特（CondéNast）保證，接受采訪的人中有50％的職位將來自“代表性不足的背景”。根據工會聲明：“康德·納斯特（CondéNast）和乾草叉律師拒絕了我們的提議，因為'對於某些職位，很難從代表性不足的背景中找到合格的申請人'和'並非每份工作都相等。'”“我們譴責這些種族主義陳述，”乾草叉聯盟補充說。以前是CondéNast推文6月初，“作為一家全球媒體公司，CondéNast致力於創建多樣化，包容和公平的工作場所。”

工作人員向匹茲堡推回去票房後，在那裡禁止一名黑人記者掩蓋抗議活動。 5月31日，亞歷克西斯·約翰遜推文照片從匹茲堡肯尼·切斯尼（Kenny Chesney）的音樂會中，將垃圾strewn停車場與在當前抗議期間搶劫。第二天，包括執行編輯在內的三名編輯，包括執行編輯，告訴她，她將抗議活動發送了多個故事，她無法掩蓋抗議活動。 “他們不斷加倍，說我通過推文發表了我的意見，”約翰遜告訴NPR。報紙還告訴一位黑人攝影師，普利策獎得主邁克爾·聖地亞哥（Michael Santiago），他在不久之後就支持約翰遜（Johnson）發推文時無法掩蓋抗議活動。 約書亞·阿克塞爾羅德（Joshua Axelrod）在一位搶劫嫌疑人中報導了一位搶劫的嫌疑人，並在一條刪除的推文中稱該男子為“一個庸俗的s語”。但是他被允許繼續報導抗議活動 - 直到報紙工會匹茲堡的報紙協會指出了差異，而紙也禁止了阿克塞爾羅德。記者發了#istandwithalexis標籤發推文後，該論文開始刪除其關於抗議活動的故事。報紙協會提起申訴認為約翰遜“無緣無故地受到了紀律處分。”

報紙協會發行了一個聲明6月9日，他說這篇論文提供了約翰遜的兩次機會來掩蓋喬治·弗洛伊德的紀念館，而沒有通知她是否取消了她的承保範圍禁令。第一個飛往休斯敦的人是16小時的通知，來自黑人助理執行編輯約翰遜從未與之合作過。第二天，第二天和《晨報》編輯是第二天的紀念館。鑑於她的禁令不確定性，她拒絕了。執行編輯基思·伯里斯（Keith Burris）出版了一列6月10日聲稱：“該報紙上的編輯沒有挑出黑人記者和黑人攝影師，並禁止他們在殺害喬治·弗洛伊德（George Floyd）後掩蓋匹茲堡抗議活動。”伯里斯補充說：“一個人沒有因偏見的建議而被分配一個故事，”並確認了80多票房後轉發或發布對推文的支持的記者也被取消了抗議報導的資格。他寫道，該公司是“維護專業標準”，“我們相信我們也與亞歷克西斯·約翰遜（Alexis Johnson）站在一起。”作為回應約翰遜寫，“公開信不屑一顧，不敏感且最糟糕的是 - 人性化。”

Black前煉油廠29員工使用標籤＃BlackAtr29在網站上分享了種族主義的經驗，最終領先的總編輯和聯合創始人克里斯汀·巴貝里奇（Christene Barberich）辭職6月8日，員工於6月2日開始挺身而出，當時Refinery29將其網站塗黑以支持BlackOut星期二。 “涼爽的主頁！” Ashley Alese Edwards推文。 “但是你知道真正的盟友是什麼樣的嗎？公平地向您的黑人僱員付款，讓黑人婦女處於領導職務的最高職位，並每天從管理層中處理您的黑人員工的微侵略。”員工開始使用＃BlackAtr29來談論薪酬差距，缺乏進步的機會，批判管理，微攻擊以及Refinery29的整體令牌。該網站在6月5日發表了一份聲明，寫道：“我們一直是一個公司和一個品牌，試圖在我們提升人數不足的聲音時承擔責任。”到WWD。到6月8日，Barberich宣布辭職在Instagram上，一個決定支持煉油廠29的工會。她寫道：“我已經閱讀並在煉油廠29的公司內部的黑人婦女和有色婦女的原始和個人賬目中讀了。” “從這些經驗中可以明顯看出，R29必須改變。”副首席執行官南希·杜布克（Nancy Dubuc）在6月8日的一封電子郵件中告訴工作人員，巴貝里奇（Barberich）的離開是“加速了克里斯汀（Christene）的對話，自從VICE收購R29以來，我就一直在進行過對話，”根據紐約時代。她向精煉廠29和副人員保證，該公司將改變招聘和保留，以“確保機會平等和包容性文化”。 6月11日，精煉廠29發表聲明說“黑人和WOC獨立調查員”將調查公司的“有毒文化”，並將他們分析其薪資股權“今年夏天”。

7月2日，星期四，艾米·埃默里希（Amy Emmerich）辭去了Refinery29的總裁兼首席內容官。在給員工的電子郵件中，艾默里奇寫道：“經過仔細的考慮，我決定從Refinery29繼續前進。我一直為太空而戰，所以這個了不起的團隊可以創造不受限制的。我現在做出這個決定，以便您可以繼續這樣做。現在，隨著我們的前進，對我個人和我們所有人來說都是改變，反思和增長的時候。我們講述的故事，您將繼續說出比以往任何時候都更重要的事情，我真的很感激能夠建立一個平台和業務的一部分，該平台和業務吸引了報導不足的故事並擴大了聞所未聞的聲音。”

R29工會在推特上發表了一份聲明，以支持Emmerich的辭職。 “我們很高興我們6月11日給VMG管理層的信終於解決了艾米·艾默里奇（Amy Emmerich）的辭職。我們期待與新的領導力合作，他經驗豐富，可以監督多元化的 @Refintery29新聞編輯室致力於為多樣化的受眾服務。

拉丁文文化網站Remezcla的多名前僱員描述了工作場所性別歧視和虐待，主要是由首席執行官Andrew Herrera在Jezebel的報告。前人員將潰瘍和脫髮描述為被埃雷拉（Herrera）過度勞累和批評的影響，甚至在他們在雷姆克拉（Remezcla）的時間開始治療。聯合創始人克萊爾·弗里斯比（Claire Frisbie）和努里亞·尼（Nuria Net）（不再在網站的“關於我們”頁面上命名）描述了加班工作，而沒有設定薪水，因為他們等待由埃雷拉（Herrera）付款，後者為該網站提供資金。弗里斯比（Frisbie）還說，她發現埃雷拉（Herrera）在使用計算機時檢查了她的個人電子郵件帳戶。 “首先，他否認了，然後他說，'你知道我讀那些關於我的事情對我有多痛苦嗎？'”埃雷拉（Herrera）告訴耶洗別貝爾（Jezebel）沒有發生。其他前僱員描述了缺乏明確的監督，批判性管理和過度勞累。根據員工的說法，埃雷拉（Herrera）告訴一名婦女“不像恩格加（Gringa），更像是拉丁裔”（Latina），而Glassdoor評論說：“他不斷對女性僱員的體重和外表發表貶義的評論。”埃雷拉（Herrera）向耶茲貝爾（Jezebel）道歉，當時他說：“一個非常瘦的員工需要吃飯。”埃雷拉（Herrera）告訴耶茲貝爾（Jezebel），他“負責男性或女性，他們沒有得到明確的工作描述，對工作的有益回應或良好的教練的責任。”

該網站的執行編輯兼音樂主管Eduardo Cepeda回應在Twitter上6月26日，在耶洗別的故事中被提及為“埃​​雷拉的一個朋友”後，他的職位被亞歷克斯·扎拉戈薩（Alex Zaragoza）撤銷後，她要求獲得更高的薪水。他寫道：“作為一個男人，我有責任利用自己的特權來支持，提升，冠軍並成為女性的盟友。” “我使這些女人失敗了。”他補充說：“我致力於確保我竭盡所能，以促進有利於繁榮的人的工作環境”，並且他將“努力消除公司內部和我內部的任何毒性”。 7月7日，即耶洗別的報告後將近兩週，一群現任和前雷茲克拉的員工出版了一封信呼籲埃雷拉（Herrera）和塞佩達（Cepeda）的辭職，以及從NDA的前僱員發行的公司以及對公司的審查。他們概述了Cepeda的進一步指控，即Cepeda具有“加油”員工並忽略了工作責任，並聲稱“ Remezcla對男性領導人有嚴重的毒性問題。” 埃雷拉說在聲明中塞佩達（Cepeda）辭職的7月8日，他本人“致力於擔任領導者”並繼續領導教練。他向那些談到他對耶洗別貝爾的領導力的婦女寫道：“我為自己的經歷感到非常抱歉。”他還提到了一個編輯委員會的“新所有權結構”，並提高了透明度。

林格（Ringer）的創始人兼首席執行官比爾·西蒙斯（Bill Simmons）的播客劇集引起了員工對媒體多樣性的批評。在6月1日關於抗議系統性種族主義的情節中，林格·帕奇斯特·魯恩·拉西洛（Ryen Russillo）稱讚西蒙斯（Simmons）“工作和您給出了多元化群體的機會”。正如林格工會所指出的那樣，在90名員工中，有六名編輯工作人員是黑人。 6月1日，工會說去年的Ringer播客演講者中有86％是白人，沒有黑人編輯或工作人員作家涵蓋體育和文化網站的NBA或NFL。 （黑人作家，凱倫·瓊斯（Kaelen Jones），將在7月加入NFL。告訴 時代，“這是一項生意。這不是開放的麥克風之夜。”戴夫·席林（Dave Schilling），以前曾同居鈴聲摔跤播客 免費，寫道，他最終被禁止在WWE的工作中放開鈴聲後自由職業者。 “也許比爾·西蒙斯（Bill Simmons）個人有問題。也許那個公司中的其他人會這樣做，這不會震驚我。”他推文。 “我所知道的是，即使在格蘭特蘭，我覺得我沒有被一半的員工認真對待/光顧。”林格工會已要求在公司中接受采訪的50％來自代表性不足的背景，並在未來幾天與公司討論該提案。時代。

在6月3日專欄，主編克勞迪婭·埃勒（Claudia Eller）寫道，她“做得還不夠”以多元化種類新聞編輯室。埃勒出版了她的專欄後，皮亞·辛哈·羅伊（Piya Sinha-Roy）推文，“我記得和你說話種類多年前，總統安德魯·沃倫斯坦（Andrew Wallenstein）關於您的新聞編輯室缺乏多樣性。 POC聲音不斷被忽略。”埃勒捍衛自己，回覆，“當有人應對某事時，為什麼要批評他們？你聽起來真的很痛苦。”兩人繼續在Twitter上交換消息，當Sinha-Roy推文，“稱我為痛苦，因為我說這個問題在您的新聞編輯室中長期存在令人沮喪，” Eller堅持，“那不是我所指的。”推文後不久，宣布Eller將接受公司兩個月的假期。截止日期報導埃勒（Eller）於6月4日的兩個月假，商務編輯辛西婭·利特爾頓（Cynthia Littleton）領導種類在此期間。

同一天，它自己的備受矚目的醜聞最終辭職，紐約時代掉了一份重磅炸彈報告詳細介紹了種族主義，促使普利策冠軍衛斯理·洛里（Wesley Lowery）離開華盛頓郵政。執行編輯馬蒂·巴倫（Marty Baron）對黑人記者洛里（Lowery）的社交媒體帖子發表了疑問，他在2014年在密蘇里州弗格森（Ferguson）舉行的抗議活動中成為突破記者。 2019年9月，男爵給了洛里備忘錄聲稱他“未能通過在社交媒體上從事違反《華盛頓郵報》的政策並損害我們的新聞誠信的社交媒體行為而履行工作職責，並威脅說，如果他的社交媒體繼續使用，則會發射洛裡。洛蒂回復了備忘錄據點，他寫道，他正在參與“關於我直接介紹的話題的辯論 - 美國種族主義和種族主義”。洛蒂加入這60分鐘Quibi衍生60在6中1月下旬，離開郵政。大約在同一時間，男爵暫停了 郵政記者費利西亞·桑米斯（Felicia Sonmez）在推特上發表了有關對科比·布萊恩特（Kobe Bryant）死後的性侵犯指控的推文。